Bảo hiểm 'khát' nhân sự nhất, bất động sản 'đội sổ'

Quang Thuần

21/04/2023 09:03 GMT+7

Chuyên trang tuyển dụng nhân sự TopCV ngày 20.4 công bố báo cáo kết quả khảo sát tình hình thị trường tuyển dụng năm 2022 và xu hướng, nhu cầu nhân sự năm 2023. Theo đó, lĩnh vực bảo hiểm và bất động sản đang có sự chuyển biến trái chiều.

Theo đó, hơn 50% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết, nhu cầu tuyển dụng của họ sẽ tăng lên trong năm 2023.

Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, dược phẩm/y tế công nghệ sinh học và nông nghiệp sẽ có sự cạnh tranh mạnh mẽ trong việc thu hút và giữ chân nhân tài trong năm 2023.

3 vị trí được doanh nghiệp tuyển dụng nhiều nhất, đồng thời cũng là 3 vị trí khó tuyển dụng và giữ chân nhất là: kinh doanh/bán hàng, IT, phần mềm và marketing/truyền thông/quảng cáo. Dự báo các việc làm này cũng là 3 vị trí nhân sự tiếp tục được tuyển dụng nhiều nhất năm 2023 tại các doanh nghiệp.

93,8% người lao động ở các cấp bậc đang chủ động tìm việc hoặc tham khảo để chuyển việc trong 6 tháng tới. Điều này cho thấy thị trường nguồn nhân lực sẽ cực kỳ tiềm năng trong khoảng thời gian này và tính cạnh tranh của ứng viên rất lớn.

Theo báo cáo khảo sát, xuất nhập khẩu là lĩnh vực có đến hơn 80% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong năm 2023, chiếm tỷ lệ cao nhất trong các lĩnh vực doanh nghiệp tham gia khảo sát.

Xét về tỷ lệ tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng năm 2023 thì lĩnh vực bảo hiểm đang có sự tăng trưởng cao nhất, ở mức trên 30%. Trong khi đó thương mại điện tử là lĩnh vực có tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến giảm nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất (27%).

Xét về mức thay đổi ngân sách tuyển dụng dự kiến trong năm 2023 theo lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp, bảo hiểm là lĩnh vực sở hữu tỷ lệ doanh nghiệp có kế hoạch tăng ngân sách tuyển dụng nhiều nhất (63,2%). Bất động sản là lĩnh vực có tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến giảm ngân sách tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2023 (34,5%).