Dự kiến, quỹ lương năm 2017 sẽ tăng khoảng 12,7 tỉ đồng, tương đương tăng 20% so với năm 2016. Và như vậy, tổng mức tăng lương sẽ gần 44% so với trước khi cổ phần hóa (CPH).
Từ một bệnh viện công lập, sau khi CPH, Bệnh viện Giao thông Vận tải (GTVT) bị cắt ngay “bầu sữa” là khoản hỗ trợ thường xuyên và không thường xuyên hằng năm của Nhà nước khoảng 60 tỉ đồng, đồng thời phải thực hiện trích khấu hao tài sản, dẫn đến chi phí, giá thành tăng lên cũng gây cho đơn vị những khó khăn nhất định.
Bên cạnh đó, là hàng loạt vấn đề mà bệnh viện phải đối mặt như chuyện xung đột lợi ích, tư tưởng của CBCNV còn nhiều khúc mắc, do việc chuyển đổi sang CPH, cơ sở vật chất thiếu thốn, chất lượng khám chữa bệnh và dịch vụ chưa đạt yêu cầu, chức năng nhiệm vụ, quy chế, quy trình của các khoa/phòng còn chưa ban hành... Với trách nhiệm là đại diện chủ sở hữu phần vốn Nhà nước, cơ quan chủ trì thực hiện phương án cổ phần hóa, Bộ GTVT đã bám sát các diễn biến, trực tiếp tổ chức nhiều buổi làm việc với tập thể CBCNV, Hội đồng quản trị, Ban điều hành Công ty cổ phần bệnh viện để kịp thời lắng nghe, tiếp thu, xử lý các vướng mắc phát sinh. Do đó, mặc dù tình hình tài chính của bệnh viện còn khó khăn do không còn nguồn hỗ trợ từ ngân sách, nhưng hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc người bệnh phải bắt đầu từ việc chăm sóc đội ngũ cán bộ y bác sĩ, Hội đồng Quản trị đã quyết định tăng thu nhập cho toàn thể cán bộ nhân viên lên 20%, từ tháng 4.2016. Cũng sau 1 năm thí điểm CPH, số lượng bệnh nhân tăng so với cùng kỳ năm 2015: Tổng số lượt khám bệnh đạt 108,99%; Tổng số người bệnh điều trị ngoại trú đạt 117,08%; bệnh nhân nội trú bảo hiểm y tế đạt 102,74%; Bệnh nhân ngoại trú dịch vụ đạt 114,13%; bệnh nhân ngoại trú dịch vụ đạt 114,13%;... Sau 1 năm hoạt động theo mô hình mới, Bệnh viện GTVT đạt doanh thu bệnh nhân bảo hiểm y tế là 112,240 tỉ đồng, đạt 145,8%; doanh thu bệnh nhân dịch vụ là 29,68 tỉ đồng, đạt 116,15%; Chế độ phụ cấp thường trực tăng bình quân 58% so với chế độ hiện tại; Thu nhập bình quân của người lao động tăng 19,7% so với năm 2015.
 |
Trong một năm qua, bệnh viện từng bước chuẩn hóa theo tiêu chuẩn bệnh viện đa khoa cấp 1. Thành lập phòng quản lý chất lượng giúp tăng cường công tác kiểm soát, quản lý chất lượng khám chữa bệnh theo tiêu chuẩn quy định.
Ban lãnh đạo bệnh viện cũng đã mời tổ chức tư vấn, chuyên gia đầu ngành các nước Singapore, Hàn Quốc, Tiệp Khắc đến khảo sát, nghiên cứu lập dự án đầu tư nâng cấp bệnh viện tương đương khu vực và thế giới về lĩnh vực sản, nhi, phẫu thuật thẩm mỹ. Bệnh viện cũng đã và tiếp tục đầu tư, mua sắm một số trang thiết bị theo đề xuất, nhu cầu của các khoa, phòng nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh.
Có thể nói, công tác CPH Bệnh viện GTVT đã đạt được thành công bước đầu, chứng minh việc chuyển đổi mô hình hoạt động của bệnh viện công lập sang công ty cổ phần, thu hút được các nguồn lực từ xã hội nâng cao chất lượng dịch vụ cho người dân là hoàn toàn đúng đắn.
Kể từ sau khi chuyển sang mô hình công ty cổ phần, mặc dù bệnh viện không còn được nhận khoản hỗ trợ thường xuyên nhưng với việc tăng cường công tác quản lý, điều hành công khai, minh bạch đã chiết giảm chi phí. Đồng thời, nhà đầu tư chiến lược đã phối hợp, trực tiếp tham gia vào hoạt động điều hành và bước đầu thực hiện cam kết của nhà đầu tư chiến lược, bệnh viện vẫn hoạt động ổn định và có tăng trưởng so với cùng kỳ năm trước (về số lượng bệnh nhân khám, chữa bệnh, doanh thu và thu nhập của người lao động), góp phần từng bước ổn định tâm lý của đội ngũ y, bác sĩ, nhân viên y tế và người lao động làm việc trong mô hình hoạt động mới.
Ngoài ra, Bộ Y tế đã thành lập một đoàn công tác độc lập làm việc với Công ty cổ phần Bệnh viện GTVT để đánh giá tình hình, kết quả hoạt động của bệnh viện trước và sau khi chuyển sang công ty cổ phần, trọng tâm là về các nội dung thuộc lĩnh vực hoạt động dịch vụ chuyên ngành y tế.
Bình luận (0)