Ngày 28.10, thông tin từ BHXH TP.HCM cho biết, tính đến ngày 15.10, cơ quan này đã ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với 72 doanh nghiệp về đóng BHXH, BHYT với tổng số tiền gần 4,9 tỉ đồng.
Trong đó, có những công ty chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN với số tiền lớn như Công ty CP công nghiệp hỗ trợ Phước Nguyên (TP.Thủ Đức) bị phạt 173 triệu đồng; Công ty TNHH Quốc Nhan (Q.3) bị phạt 202 triệu đồng; Công ty TNHH Gene Blockchain (Q.3) bị phạt 158 triệu đồng.
Trước đó, BHXH TP.HCM cũng đăng tải danh sách các đơn vị nợ BHXH trên địa bàn, tính tới cuối tháng 9. Đứng đầu danh sách này là Công ty CP Tập đoàn xây dựng Hòa Bình, chậm đóng 13 tháng với số tiền gần 43 tỉ đồng.
Ngoài ra còn có những doanh nghiệp nợ đóng BHXH với số tiền lớn hoặc nợ trong thời gian rất lâu, như: Công ty CP dịch vụ bưu chính viễn thông Sài Gòn (nợ 79 tháng với số tiền hơn 39 tỉ đồng), Công ty TNHH xây dựng dân dụng và công nghiệp Nam Việt (nợ 45 tháng với số tiền gần 14 tỉ đồng), Công ty TNHH Việt Thắng Jean (nợ 45 tháng với số tiền hơn 15,4 tỉ đồng), Công ty TNHH in Di Co (nợ 48 tháng với số tiền hơn 11 tỉ đồng), Công ty TNHH kỹ thuật Hòa Hiệp (nợ 103 tháng với số tiền 12 tỉ đồng), Công ty CP Tập đoàn Quốc tế Năm Sao (nợ 42 tháng với số tiền hơn 10,5 tỉ đồng)…
Tình trạng nợ BHXH đã kéo dài nhiều năm qua và gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Các cơ quan BHXH đã và đang áp dụng nhiều biện pháp như thanh tra, kiểm tra, xử phạt hành chính để đôn đốc các doanh nghiệp chấp hành việc đóng BHXH. Tuy nhiên, các biện pháp này thường không đủ mạnh để có thể giải quyết dứt điểm, và đến nay chưa có trường hợp nào bị xử lý hình sự do gặp nhiều khó khăn trong thủ tục pháp lý và thu thập chứng cứ.
Nguyên nhân dẫn đến tình trạng nợ BHXH là do doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính, nhất là sau đại dịch Covid-19, hoặc ý thức chấp hành pháp luật chưa cao. Một số doanh nghiệp cố ý trì hoãn hoặc né tránh đóng BHXH.
Luật BHXH sửa đổi gần đây được kỳ vọng sẽ tạo ra cơ sở pháp lý vững chắc hơn để xử lý nghiêm các hành vi trốn đóng BHXH, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và nâng cao tính tuân thủ của doanh nghiệp.
Bình luận (0)