BHXH Việt Nam giảm 723 đầu mối sau tinh gọn bộ máy

Đây là thông tin được BHXH Việt Nam cho biết, sau khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy và chuyển đổi mô hình tổ chức từ 1.3.

ẢNH: THU HẰNG

Theo BHXH Việt Nam, cơ cấu tổ chức của đơn vị này từ T.Ư đến địa phương được thực hiện theo hệ thống 3 cấp, với 14 đơn vị tham mưu tại T.Ư; 35 BHXH khu vực và 350 BHXH liên huyện.

Số lượng đầu mối trong toàn ngành BHXH đã giảm từ 1.470 xuống còn 747 đầu mối đơn vị (giảm 723 đơn vị, tương ứng 49,2%).

BHXH ở T.Ư hoạt động từ ngày 1.3. BHXH cấp tỉnh, cấp huyện tiếp tục thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo quy định hiện hành đến hết ngày 31.3. Bộ máy mới của 35 BHXH khu vực và cấp huyện hoạt động từ ngày 1.4.

Sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội

Theo hướng dẫn bố trí, sắp xếp nhân sự khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy vừa được BHXH Việt Nam ban hành, người đứng đầu đơn vị phải chịu trách nhiệm trong việc sắp xếp, bố trí viên chức thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm mục tiêu đề ra theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.

Việc sắp xếp, bố trí viên chức phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch phù hợp với tình hình thực tiễn; trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Cạnh đó, gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ viên chức của từng đơn vị.

Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý thì sắp xếp theo hướng:

Xem xét bố trí viên chức quản lý cấp trưởng tại các đơn vị sắp xếp, tổ chức lại. Nhân sự được lựa chọn có thể ở trong hoặc ngoài đơn vị sắp xếp, sáp nhập, hợp nhất thành đơn vị mới.

Đối với viên chức quản lý cấp phó (tại đơn vị thuộc diện hợp nhất, sáp nhập) cơ bản thực hiện cộng dồn viên chức quản lý cấp phó hiện có tại đơn vị sau hợp nhất (trừ các trường hợp có nguyện vọng khác).

BHXH khu vực ưu tiên lựa chọn cán bộ trẻ vào vị trí chủ chốt

Về tiêu chí cấp trưởng tại phòng thuộc BHXH khu vực, ưu tiên xem xét trường hợp nhân sự có thời gian giữ chức vụ cấp trưởng và tương đương dài hơn. Trường hợp 2 nhân sự có thời gian giữ chức vụ cấp trưởng tương đương thì ưu tiên xem xét người có kinh nghiệm công tác lãnh đạo từ cấp phó trưởng phòng và tương đương trở lên dài hơn.

Trường hợp 2 người là nam và nữ giữ chức vụ cấp trưởng và tương đương đáp ứng các điều kiện nêu trên thì ưu tiên nữ.

Trong trường hợp nhân sự đều có các điều kiện tương đồng nêu trên thì ưu tiên cán bộ trẻ hơn, có triển vọng phát triển; ưu tiên nhân sự hiện đang là cấp ủy viên, giữ vị trí chủ chốt trong cấp ủy BHXH tỉnh.

Đối với cấp trưởng tại BHXH liên huyện thuộc BHXH khu vực, ưu tiên xem xét trường hợp nhân sự có thời gian giữ chức vụ giám đốc BHXH cấp huyện và tương đương dài hơn. Trường hợp các nhân sự có thời gian giữ chức vụ giám đốc BHXH cấp huyện tương đương thì ưu tiên xem xét người có kinh nghiệm công tác lãnh đạo từ cấp phó giám đốc BHXH cấp huyện và tương đương trở lên dài hơn. 

Trường hợp nhân sự là nam và nữ giữ chức vụ cấp trưởng và tương đương đáp ứng các điều kiện nêu trên thì ưu tiên nữ.

Trong trường hợp nhân sự đều có các điều kiện tương đồng nêu trên thì ưu tiên cán bộ trẻ hơn, có triển vọng phát triển.

Khi xem xét các tiêu chí ưu tiên để lựa chọn các nhân sự kể trên, người đạt nhiều tiêu chí ưu tiên hơn sẽ được xem xét lựa chọn.