Trong ngày 4.3, OPM đã gửi email cập nhật hướng dẫn đến phòng nhân sự tại các cơ quan liên bang. Theo nội dung email, OPM “nhận thức được vụ kiện tụng gần đây thách thức việc chấm dứt hợp đồng của nhiều nhân viên thử việc”, The Hill đưa tin.
Văn phòng này nhấn mạnh họ không chỉ đạo các cơ quan liên bang có hành động đối với nhân viên thử việc dựa trên hiệu suất làm việc. Theo cập nhật mới, OPM khẳng định quyền quyết định vấn đề nhân sự thuộc về mỗi cơ quan.
Logo Văn phòng quản lý nhân sự Mỹ
ẢNH: REUTERS
Động thái trên của OPM diễn ra sau khi công đoàn viên chức liên bang giành chiến thắng tại tòa án hôm 27.2. Thẩm phán William Alsup ra phán quyết rằng OPM không có thẩm quyền tuyển dụng hay sa thải nhân viên thuộc cơ quan khác, do đó OPM phải hủy nội dung đề nghị sa thải hàng loạt nhân viên thử việc gửi đến các cơ quan. Tòa cũng nêu rõ các cơ quan có thể bỏ qua thông báo của OPM nếu muốn.
Đơn kiện từ công đoàn cáo buộc rằng trong thông báo ngày 20.1 và email ngày 13.2, OPM đã chỉ đạo các cơ quan xác định nhân viên nào cần bị sa thải và đính kèm hướng dẫn đánh giá để sa thải. Động thái này đã tạo ra làn sóng sa thải hàng loạt bắt đầu vào ngày 14.2.
Cập nhật của OPM sau phán quyết từ tòa án không đề cập sẽ giải quyết như thế nào đối với những người đã bị sa thải. Nhiều viên chức theo dõi sát sao vụ kiện và hy vọng có thể trở lại làm việc.
Đây là diễn biến mới nhất đối với chính sách sa thải hàng loạt của chính quyền Tổng thống Mỹ Donald Trump, vốn đã chấm dứt hợp đồng với khoảng 30.000 nhân viên thử việc, theo Axios.
Bình luận (0)