Cho nghỉ tết quá nhiều ngày: Người lao động vẫn được hưởng lương?

Cần có sự thỏa thuận

Theo tìm hiểu của phóng viên đối với người lao động ở nhiều công ty tại TP.HCM và các tỉnh Đồng Nai, Bình Dương, thì biết họ được cho nghỉ tết Nguyên đán Giáp Thìn trong thời gian khá lâu. Có công ty ở tỉnh Đồng Nai cho công nhân được nghỉ đến 45 ngày. Còn người lao động ở nhiều công ty tại tỉnh Bình Dương được nghỉ khoảng 20 – 25 ngày.

Tương tự, ở TP.HCM, không ít công ty lên kế hoạch cho phép người lao động nghỉ tết khoảng 1 tháng. Thậm chí có trường hợp chỉ mới ngày 22.11 âm lịch nhưng đã cho nhân viên nghỉ tết. Điều này dẫn đến việc nhiều người lao động phải "ăn" tết rất dài.

Trả lời phóng viên Báo Thanh Niên, bà Nguyễn Thị Thu Hiền, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai, cho biết hiện tại Sở này không nắm được thông tin về việc các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ tết quá nhiều ngày. Lý do là các doanh nghiệp không báo thông tin này về Sở. Chỉ khi nào có sự tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động thì Sở mới tham gia.

Theo bà Hiền, dựa theo bộ luật Lao động 2019, thì nếu thời gian nghỉ tết từ 14 ngày trở xuống, doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng. Từ ngày 15 trở đi, hai bên (người sử dụng lao động và người lao động – PV) có thể thỏa thuận, để người lao động hoặc nghỉ không lương, hoặc trả lương với mức nào đó theo điều kiện của doanh nghiệp.

Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai cũng cho hay nhiều doanh nghiệp có tình hình kinh doanh khá khó khăn trong năm 2023. Thế nên người lao động cũng thấu hiểu và cảm thông, vì thế phần lớn đều có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động. Qua đó chấp nhận nghỉ không lương, giảm giờ làm…

"Còn trường hợp hai bên không thỏa thuận được, người lao động không chịu những phương án do người sử dụng lao động đưa ra, thì sẽ làm các phản ánh, khiếu kiện, khiếu nại. Khi đó, Sở sẽ xem xét để xử lý. Vì việc các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ tết quá nhiều ngày là được bộ luật Lao động 2019 cho phép trong điều kiện người sử dụng lao động gặp khó khăn về kinh tế", bà Hiền nói và cũng thông tin thêm: "Năm nay, các doanh nghiệp về may, giày da có mức thưởng bằng năm trước vì đã có những dấu hiệu phục hồi. Nhưng nhiều công ty thuộc ngành gỗ thì chưa".

THANH NAM

Nếu doanh nghiệp vi phạm quyền lợi của người lao động…

Luật sư Diệp Năng Bình, Trưởng văn phòng luật sư Tinh Thông Luật (Đoàn luật sư TP.HCM), cho biết Điều 112 bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian nghỉ tết được hưởng nguyên lương. Trong đó có 5 ngày nghỉ tết Nguyên đán.

Đối với lịch nghỉ tết năm nay, ngày 22.11.2023, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành thông báo số 5015/TB-LĐTBXH. Theo đó, doanh nghiệp được khuyến khích cho người lao động nghỉ tết từ ngày 8.2.2024 đến hết ngày 14.2.2024, có nghĩa là từ ngày 29 tháng chạp năm Quý Mão đến mùng 5 tháng giêng năm Giáp Thìn.

"Như vậy, tết Nguyên đán Giáp Thìn, người lao động sẽ được nghỉ 7 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Trường hợp công ty cho nghỉ nhiều hơn số ngày luật quy định thì cần thỏa thuận với người lao động, để hoặc tính vào ngày nghỉ phép hoặc ngày nghỉ không hưởng lương. Chứ doanh nghiệp cho người lao động nghỉ tết lâu tới 30, 40 ngày mà chẳng có phương án về tiền lương thì không thực sự hợp lý", luật sư Bình nói.

Cũng theo luật sư Bình, trường hợp công ty cho người lao động nghỉ dài hơn so với ngày nghỉ tết theo luật quy định mà không có sự thỏa thuận nào với người lao động thì có thể xác định đây là trường hợp ngừng việc. Khi đó, công ty có trách nhiệm trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp cho người lao động nghỉ tết dài ngày nhưng không thỏa thuận với người lao động thì công ty sẽ phải trả đủ lương cho người lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết, hoặc do các bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức tối thiểu.

Đối với trường hợp trong thời gian nghỉ tết quá nhiều ngày, người lao động cảm thấy không hài lòng với cách trả lương của doanh nghiệp, thì luật sư Bình cho biết theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền được trả lương đầy đủ và kịp thời trong thời gian nghỉ tết. Doanh nghiệp không được trừ, giảm hoặc hoãn trả lương của người lao động mà không có sự đồng ý của người lao động hoặc không có căn cứ pháp lý. Nếu doanh nghiệp vi phạm quyền lợi của người lao động về trả lương trong thời gian nghỉ tết, người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp giải quyết theo thỏa thuận hoặc theo quy trình giải quyết tranh chấp lao động. Người lao động cũng có thể khởi kiện doanh nghiệp ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình. Và trong quá trình giải quyết tranh chấp, người lao động có thể nhờ sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn, luật sư hoặc các tổ chức xã hội khác. Người lao động cũng có thể yêu cầu doanh nghiệp bồi thường thiệt hại nếu có.