Trước đó, trong phiên họp đầu tiên của Hội đồng tiền lương Quốc gia ngày 20.7, đại diện chủ sử dụng lao động là Phòng Thương mại - Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và đại diện người lao động là Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đưa phương án chênh nhau khá lớn.
Trong khi Tổng LĐLĐVN đề xuất phương án tăng lương tối thiểu từ 250.000 - 400.000 đồng, với tỷ lệ tăng bình quân là khoảng 11,11%, thì VCCI lại chỉ đưa ra mức tăng khá khiêm tốn từ 100.000 - 180.000 đồng (tương đương tỷ lệ tăng bình quân 4,62%).
Hội đồng tiền lương Quốc gia đã chốt mức tăng lương tối thiểu từ 180.000 - 250.000 đồng
|
Tuy nhiên, tại phiên họp sáng nay ở Tam Đảo (Vĩnh Phúc), Tổng LĐLĐ VN đã “xuống nước”, hạ mức đề xuất tăng từ 11,11% xuống còn 10%, còn VCCI bất ngờ chấp nhận nâng mức đề xuất tăng lương tối thiểu từ 4,62% lên tới 6,5%. Một đại diện của Tổng LĐLĐVN cho hay, việc đề xuất hạ mức tăng là để cùng chia sẻ gánh nặng khó khăn với doanh nghiệp.
Sau khi bỏ phiếu, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã thống nhất tăng lương tối thiểu 2017 trong các loại hình doanh nghiệp từ 180.000 - 250.000 đồng (tăng 7,3%), với tỷ lệ 13/14 phiếu đồng ý.
Cụ thể, vùng 1 tăng 250.000 đồng, từ 3,5 triệu đồng lên 3,75 triệu đồng/tháng (tăng 7,1%); vùng 2 tăng 220.000 đồng, từ 3,1 triệu đồng lên 3,32 triệu đồng/tháng (tăng7,1%); vùng 3 tăng 200.000 đồng, từ 2,7 triệu đồng lên 2,9 triệu đồng (tăng 7,4%) và vùng 4 tăng 180.000 đồng, từ 2,4 triệu đồng, lên 2,58 triệu đồng (tăng 7,9%). Tính bình quân chung, 4 vùng tăng 213.000 đồng, bằng 7,3% so với năm 2016.
Kết quả này sẽ được Hội đồng tiền lương Quốc gia trình lên Thủ tướng Chính phủ phê duyệt trong thời gian tới và được áp dụng từ ngày 1.1.2017.
tin liên quan
Đề xuất tăng lương tối thiểu từ 250.000 - 400.000 đồngNgày 13.7, ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng liên đoàn Lao động VN), cho biết cơ quan này đã có đề xuất về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 áp dụng cho các loại hình doanh nghiệp.
Bình luận (0)