Doanh nghiệp được chủ động thiết kế sản phẩm bảo hiểm hưu trí nhưng phải bao gồm quyền lợi hưu trí định kỳ và quyền lợi bảo hiểm rủi ro theo quy định. Đối với hưu trí định kỳ phải được trả đến khi người được bảo hiểm tử vong hoặc tối thiểu 15 năm, tùy theo thỏa thuận hợp đồng hai bên. Với bảo hiểm rủi ro phải bao gồm: quyền lợi trợ cấp mai táng, quyền lợi bảo hiểm tử vong hoặc thương tật toàn bộ vĩnh viễn.
Quyết định này sẽ có hiệu lực kể từ ngày 15.10.2013.
Anh Vũ
Bình luận (0)