Nêu ý kiến tại hội thảo, ông Nguyễn Đình Cung, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế T.Ư (CIEM), cho rằng DNNN nên học hỏi bài học kinh nghiệm của các tập đoàn đa quốc gia, tập đoàn tư nhân trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ lãnh đạo. “Họ không có quy hoạch cán bộ nhưng cán bộ có chuyên môn tốt hơn, doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả hơn, có mức lương cạnh tranh cao. Cái đó rất cần học hỏi”, ông Cung nói. Từ các phân tích, ông Cung kiến nghị bỏ quy hoạch cán bộ lãnh đạo chủ chốt trong DNNN hiện nay, thay vào đó là thiết kế chương trình, kế hoạch tìm kiếm những người tài năng, “săn đầu người” như các tập đoàn, công ty đa quốc gia.
 |
Ông Nguyễn Thành Phong, Phó trưởng ban Kinh tế T.Ư, phát biểu tại hội thảo |
GIA HÂN |
Phát biểu kết luận hội thảo, Phó trưởng ban Kinh tế T.Ư Nguyễn Thành Phong đánh giá các ý kiến đã chỉ ra nhiều vấn đề trong công tác cán bộ tại DNNN. Chẳng hạn, vấn đề quy trình quy hoạch, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý DNNN; nguyên tắc lấy quy hoạch cấp ủy làm cơ sở cho quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý... Bên cạnh đó, chưa có quy định về tuyển dụng theo hình thức thi tuyển hay thuê nhân sự chủ chốt. “Các quy định hiện hành chưa thực sự khơi nguồn cho đổi mới sáng tạo và dám nghĩ, dám làm vì còn có những ràng buộc trách nhiệm đối với từng việc cụ thể, mặc dù vẫn đảm bảo bảo toàn và phát triển vốn nhà nước tại doanh nghiệp”, ông Phong nêu.
Ông Phong cho biết Ban Kinh tế T.Ư cùng các cơ quan liên quan sẽ tổng hợp, và tiếp thu để hoàn thiện đề án “Xây dựng quy định về tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ quản lý, quản trị DNNN phù hợp với thể chế chính trị, cơ chế thị trường và đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế” trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư vào năm 2022.
Bình luận (0)