"Dù ngày giỗ tổ Hùng Vương 10.3 âm lịch người lao động được nghỉ, nhưng công ty tôi vẫn bố trí, yêu cầu người lao động đi làm vào ngày này.
Tôi muốn hỏi, vậy trường hợp này người lao động được trả bao nhiêu tiền so với ngày làm việc bình thường?"
Thắc mắc trên của chị Hồ Thu Hiến (Q.Bình Thạnh, TP.HCM) - bạn đọc Báo Thanh Niên.
Làm việc ngày giỗ tổ Hùng Vương, người lao động được hưởng thêm 300% so với lương ngày thường
NHẬT THỊNH
Luật sư tư vấn
Theo luật sư Trương Văn Tuấn (Đoàn luật sư TP.HCM, Văn phòng luật sư Trạng Sài Gòn), căn cứ điều 98 bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm ngày giỗ tổ Hùng Vương thì được trả lương ít nhất bằng 300% lương ngày thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
Theo điều 55, Nghị định 145/2020 của Chính phủ, đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường mà người sử dụng lao động quy định.
Cụ thể, tiền lương làm thêm giờ = tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x số giờ làm thêm (tùy trường hợp).
Trong đó, mức ít nhất bằng 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần và mức ít nhất bằng 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm.
Lúc này, tiền lương làm thêm giờ = đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x số sản phẩm làm thêm.
Trong đó, mức ít nhất bằng 300% áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Cũng theo điều 55 Nghị định 145/2020, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.
Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Lịch nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương năm 2023
Năm nay, dịp giỗ tổ Hùng Vương mùng 10.3 âm lịch là ngày 29.4 dương lịch, thứ bảy, liền kề với ngày 30.4 và ngày Quốc tế lao động (1.5).
Do 3 ngày nghỉ liền kề nhau, nên công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.
Như vậy, dịp này người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày, từ thứ bảy, ngày 29.4 đến hết thứ tư, ngày 3.5.
Bình luận (0)