Dịp lễ 30.4 - 1.5, người lao động được nghỉ bù mấy ngày?

Theo bộ luật Lao động năm 2019, ngày giỗ tổ Hùng Vương (10.3 âm lịch), Ngày chiến thắng 30.4 và Ngày quốc tế lao động 1.5 là 3 ngày nghỉ lễ chính thức. Mỗi ngày đó, người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương.

N.T.T

Các năm trước, ngày nghỉ lễ giỗ tổ thường vào đầu tháng 4, do năm nay tháng nhuận rơi vào tháng 2 âm lịch nên sẽ có 2 tháng 2 âm lịch. Vì vậy, lịch nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương rơi vào ngày 29.4, sát với Ngày chiến thắng 30.4 và Ngày quốc tế lao động 1.5.

Theo quy định tại điều 111 bộ luật Lao động, nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do ngày giỗ tổ Hùng Vương và ngày 30.4 trùng với ngày 2 ngày nghỉ cuối tuần (thứ bảy, chủ nhật) nên công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.

Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày, từ thứ bảy (ngày 29.4) đến hết thứ tư (ngày 3.5). Trong đó có 3 ngày nghỉ chính thức và 2 ngày nghỉ bù 2.5 và 3.5 (tức thứ ba và thứ tư).

Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

Đi làm nghỉ lễ được hưởng lương cao

Thay vì được nghỉ lễ giỗ tổ, 30.4 và 1.5, nhiều người lao động lại lựa chọn đi làm trong những ngày nghỉ lễ để được hưởng lương cao.

Theo quy định tại điều 98 và điều 112 bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày 30.4 và 1.5 thì ngoài tiền lương, ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Trường hợp người lao động đi làm ngày nghỉ lễ chính thức, mức lương hưởng bằng ít nhất 300% lương ngày làm việc bình thường.

Nếu người lao động đi làm việc vào các ngày nghỉ bù này thì được tính lương tương ứng với ngày nghỉ tuần. Vào các ngày nghỉ bình thường hàng tuần, mức lương tính ít nhất bằng 200% so với ngày thường.

Trường hợp người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần hoặc nghỉ hàng năm hoặc nghỉ lễ, tết thì có thể bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng. 

Đối với người sử dụng lao động là tổ chức, công ty thì mức phạt tiền sẽ bằng 2 lần mức phạt tiền nêu trên.