Kết nối trong thời kỳ giãn cách của ‘Nhà tuyển dụng hàng đầu toàn cầu’

Trong bối cảnh ấy, một trong những “Nhà tuyển dụng hàng đầu toàn cầu” vẫn luôn ưu tiên việc củng cố môi trường làm việc an toàn, tìm kiếm giải pháp giúp nhân viên có thể thể hiện năng lực của họ trong công việc dù làm tại nhà song song với việc chăm sóc gia đình trong suốt giai đoạn cách ly xã hội.

Liên tiếp đạt danh hiệu “Nhà tuyển dụng hàng đầu toàn cầu” trong 4 năm liên tiếp (từ năm 2017 đến nay), trước tình hình bệnh dịch diễn biến phức tạp, Tập đoàn Philip Morris International (PMI) lại một lần nữa cho thấy việc đặt giá trị con người là một trong những yếu tố ưu tiên hàng đầu trong bức tranh phát triển bền vững của họ.

Bà Nguyễn Thị Minh Hằng - Giám đốc bộ phận Con Người và Văn Hóa của PMI tại Việt Nam cho biết: “Chúng tôi không chỉ nỗ lực đảm bảo an toàn, sức khỏe và quyền lợi của người lao động mà còn hướng tập thể nhân viên tới những hoạt động hỗ trợ cộng đồng để cùng chung tay vượt qua nghịch cảnh do Covid gây ra. Đồng thời, chúng tôi cũng biến những thách thức này thành cơ hội tăng cường sự gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động cũng như đẩy mạnh hiệu quả trong hoạt động kinh doanh. Đây chính là minh chứng cho niềm tin và tự hào của tập thể nhân viên chúng tôi trên con đường chinh phục một “thế giới không khói thuốc”.

Kể từ lúc bắt đầu công bố dịch và triển khai làm việc tại nhà, đã có hàng loạt các chính sách, chương trình hoạt động được diễn ra để giúp nhân viên vượt qua khỏi những khó khăn khi vừa phải sống chung với dịch, chăm sóc gia đình và đảm bảo sự vận hành của công việc. Các chương trình tư vấn đã được triển khai bao gồm tư vấn cách bảo vệ sức khỏe, phòng tránh Covid do chính các nhà khoa học hàng đầu tại PMI hướng dẫn. Bên cạnh đó, các lá thư động viên từ các cấp lãnh đạo được gửi đến thường xuyên hơn để giúp nhân viên duy trì nguồn năng lượng tích cực dù bất cứ môi trường làm việc nào. Tại Việt Nam, chương trình hỗ trợ nhân viên phối hợp cùng LifeWorks by Morneau Shepell, một công ty toàn cầu cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng giải quyết nhiều vấn đề và thách thức trong cuộc sống. Thông qua sự hợp tác cùng LifeWorks, PMI hỗ trợ chi phí để nhân viên và gia đình của họ nhận được toàn bộ dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, đáp ứng kịp thời cho mọi vấn đề mà họ trải qua, đặc biệt trong thời gian đại dịch.

Cũng trong suốt thời kỳ này, nhân viên của họ vẫn được tham gia các lớp học kỹ năng và những buổi huấn luyện được dẫn dắt bởi hơn 12 lãnh đạo cấp cao. 

Bên cạnh đó, PMI được biết đến là môi trường làm việc thúc đẩy sức khỏe và sự an toàn, củng cố nguồn nhân lực có động lực tốt ở khắp mạng lưới, từ phân xưởng, văn phòng, phòng thí nghiệm cho đến kênh bán lẻ và đoàn vận chuyển. Nhiều bộ phận trong PMI giúp quản lý và đóng góp vào việc củng cố sức khỏe và chất lượng cuộc sống của nhân viên, bao gồm bộ phận Sức khỏe & An toàn, Đón nhận & Đa dạng và Con người & Văn hóa.

Một chương trình nổi bật ở PMI là BalancedYou, do chính các nhân viên làm chủ và được vận hành ở quy mô quốc gia nhằm hỗ trợ nhân viên thực hiện lối sống lành mạnh, cân bằng giữa công việc và đời sống; cung cấp dịch vụ y tế và khuyến khích luyện tập thể chất. Sức khỏe tinh thần là một trọng tâm trong phát triển con người ở PMI, xuyên suốt năm 2019, tập đoàn liên tục có những tuần lễ về sức khỏe và chất lượng cuộc sống có nội dung tập trung vào sức khỏe tinh thần và tính kiên cường, với hơn 500 nhân viên tham dự các buổi hội thảo. 

Để thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc - cuộc sống, PMI triển khai nhiều chính sách sắp xếp công việc linh hoạt được áp dụng trên 85 quốc gia, bao gồm làm việc từ xa, tuần làm việc được nén gọn, làm việc bán thời gian và ngày nghỉ không lương. Đối với các nhân viên trở thành cha mẹ, PMI hỗ trợ các hội thảo về tiền thai sản, hậu thai sản và lần đầu làm cha. Mạng lưới kết nối Parents@PMI được thử nghiệm ở Thụy Sĩ cũng như tạo điều kiện cho nhân viên kết nối, chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau. PMI cũng là một trong những tập đoàn triển khai rộng rãi trên 71 quốc gia (năm 2019) chính sách nghỉ phép cho người cha hoặc người chăm sóc trẻ phụ.

Cũng trong năm 2019, PMI trở thành công ty đầu tiên được chứng nhận toàn cầu Equal-Salary (Bình đẳng lương), chứng nhận trả lương công bằng giữa nhân viên nam và nữ cho những công việc tương đương nhau, áp dụng trên hơn 90 quốc gia.

Bên cạnh đó, PMI còn hướng đến nâng cao năng lực của cộng đồng trồng thuốc lá, với mục tiêu vào năm 2025, 100% nông dân ký hợp đồng cung cấp thuốc lá cho tập đoàn có thu nhập đủ sống. Tập đoàn cũng cam kết không có lao động trẻ em trong chuỗi cung ứng thuốc lá của PMI.