Ngày 28.2, T.Ư Đoàn tổ chức Hội nghị phản biện xã hội đối với dự thảo luật Việc làm (sửa đổi), với sự chủ trì của anh Nguyễn Tường Lâm, Bí thư T.Ư Đoàn, Chủ tịch T.Ư Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam.
Tham dự diễn đàn có đại diện các Ủy ban của Quốc hội, các bộ, ngành T.Ư; thành viên Ủy ban quốc gia về thanh niên Việt Nam; thành viên Hội đồng tư vấn chính sách, pháp luật về thanh thiếu nhi; các chuyên gia, nhà nghiên cứu, nhà khoa học.
Để doanh nghiệp và người lao động "tìm thấy nhau"
Hội nghị tập trung phản biện xã hội một số nội dung của dự thảo luật Việc làm (sửa đổi), như chính sách hỗ trợ việc làm cho thanh niên; chính sách bảo hiểm thất nghiệp; chính sách thúc đẩy việc làm xanh, việc làm bền vững; chính sách về hệ thống thông tin thị trường lao động…
Anh Nguyễn Tường Lâm chủ trì hội nghị
ẢNH: MINH HIỂN
Theo tiến sĩ Nhạc Phan Linh, Phó viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), vai trò của hệ thống thông tin về thị trường lao động cũng như các trung tâm dịch vụ việc làm đang ngày càng trở nên quan trọng trong bối cảnh hiện nay.
Thế nhưng, hệ thống thông tin liên quan ở nước ta còn bị chia cắt, chưa đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, quản lý lao động. Tình trạng dữ liệu đầu vào không đầy đủ, kịp thời, đang tạo những "điểm nghẽn" đáng lo ngại. Việc phối hợp cung cấp thông tin giữa các ngành, địa phương còn rời rạc. Các tiêu chí thu nhập thông tin không thống nhất, thiếu đồng bộ...
Tiến sĩ Nhạc Phan Linh đề xuất: "Ngoài việc quy định Hệ thống thông tin thị trường lao động được kết nối, chia sẻ dữ liệu với các cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu về người lao động và cơ sở dữ liệu chuyên ngành của các cơ quan, tổ chức..., cần xác định thêm mức độ cho phép khai thác, truy cập thông tin của từng nhóm đối tượng cụ thể".
Theo ông Linh, liên quan đến thông tin thị trường lao động, cần cụ thể hóa thêm các nhóm ngành nghề, lĩnh vực, độ tuổi, trình độ chuyên môn... để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho cả doanh nghiệp và người lao động "tìm thấy nhau".
Cần sự phối hợp giữa nhà nước và tư nhân
Tại hội nghị, nhiều đại biểu cho rằng, cơ quan soạn thảo luật Việc làm (sửa đổi) cần nghiên cứu, xây dựng dự án luật bảo đảm công bằng, minh bạch gắn với quá trình chuyển giao công nghệ, cấu trúc lại doanh nghiệp và đặc biệt là việc thương lượng các điều kiện làm việc mới trong những ngành nghề liên quan đến chuyển đổi xanh và lĩnh vực công nghệ cao.
GS-TS Trần Ngọc Đường, Chủ nhiệm Hội đồng Tư vấn về dân chủ và pháp luật (Ủy ban T.Ư MTTQ Việt Nam), nhận định: dự án luật đã cho thấy sự minh bạch, rõ ràng hơn về mặt chính sách hỗ trợ việc làm cho người lao động là thanh niên. Tuy nhiên, một số quy định còn quá đơn giản, chưa thật sự tạo tiền đề để thanh niên đóng góp nhiều hơn vào công cuộc xây dựng đất nước trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Vì vậy, chính sách hỗ trợ việc làm tại dự án luật Việc làm (sửa đổi) cần phù hợp, cụ thể hóa được những quy định về chính sách lao động, việc làm đối với thanh niên trên cơ sở luật Thanh niên năm 2020.
Tiến sĩ Trần Ngọc Đường cho ý kiến tại hội nghị
ẢNH: MINH HIỂN
PGS-TS Đinh Xuân Thảo, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu lập pháp (Ủy ban Thường vụ Quốc hội), cũng cho rằng hiện nước ta cần một chính sách toàn diện hơn để bảo đảm việc làm bền vững trong bối cảnh già hóa dân số, chuyển đổi số và chuyển đổi năng lượng công bằng.
PGS-TS Đinh Xuân Thảo góp ý cho dự thảo luật Việc làm (sửa đổi)
ẢNH: MINH HIỂN
"Nếu không kịp thời đưa ra chiến lược phù hợp, nguy cơ mất việc làm, bất bình đẳng lao động và áp lực lên an sinh xã hội sẽ gia tăng. Các chính sách về bảo đảm việc làm công bằng, bền vững cần nguồn lực tài chính, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa Nhà nước, khu vực tư nhân và hợp tác quốc tế. Do đó, cần khuyến khích doanh nghiệp tham gia và tận dụng thêm các nguồn lực quốc tế", ông Thảo đề xuất.
Bình luận (0)