Dẫn đầu EVN về công tác bình đẳng giới
EVNNPC cho biết năm 2024, doanh thu đạt 194.745,5 tỉ đồng, vượt kế hoạch EVN giao (183.803 tỉ đồng), tăng 5,95%. Năng suất lao động đạt 4,31 triệu kWh/người/năm, vượt mức 4,13 triệu kWh/người/năm. Thành công này giúp lao động nữ hoàn thành nhiệm vụ, đóng góp vào sự phát triển doanh nghiệp và thúc đẩy bình đẳng giới.
Chủ tịch HĐTV EVNNPC Đỗ Nguyệt Ánh
Phó tổng giám đốc Trần Minh Dũng khẳng định EVNNPC đảm bảo bình đẳng giới trong công việc, thăng tiến và đãi ngộ. Hiện, nữ lãnh đạo cấp chiến lược chiếm 16,66%, với 2 vị trí quan trọng là Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV. Lãnh đạo cấp cao có 6 trưởng ban, 12 phó ban (trên 40%); 162 nữ lãnh đạo đơn vị cấp 3; 206 cán bộ cấp điện lực và tương đương.
Trong giai đoạn 2021 - 2026, EVNNPC đã quy hoạch cán bộ nữ ở tất cả các chức danh. Nếu đánh giá về mặt cơ cấu lao động ngày một tiết giảm, mô hình tổ chức ngày càng tinh gọn dẫn đến giảm số lượng các chức danh, vị trí lãnh đạo quản lý thì việc duy trì tỷ lệ cán bộ nữ như hiện nay ở EVNNPC khẳng định sự quan tâm và ghi nhận của lãnh đạo đối với công tác cán bộ nữ; đảm bảo duy trì công tác bình đẳng giới của EVNNPC luôn ở nhóm dẫn đầu các đơn vị trong EVN.
Đào tạo cán bộ nữ làm lãnh đạo, quản lý
Tính đến ngày 31.12.2024, EVNNPC có 7.152 lao động nữ, chiếm 27,36% tổng số lao động. Công tác bình đẳng giới tại EVNNPC định hướng lao động nữ không ngừng học hỏi, đổi mới sáng tạo, dám nghĩ dám làm, góp phần hoàn thành nhiệm vụ EVN giao và các chỉ tiêu giai đoạn 2021-2025.
Chị Lưu Thị Thanh Thuỷ, Kế toán trưởng EVNNPC
EVNNPC áp dụng chính sách trả lương theo vị trí công việc và đánh giá hiệu quả hàng tháng, đảm bảo công bằng giữa năng suất lao động và thu nhập.
Năm 2024, EVNNPC tổ chức 6 lớp đào tạo phát triển năng lực lãnh đạo số cho 266 nữ cán bộ, 6 lớp tập huấn kỹ năng làm việc chuyên nghiệp cho 259 cán bộ nữ cấp 3, 4. Công đoàn EVNNPC phối hợp tổ chức tập huấn kỹ năng mềm, talk show, thi online, tọa đàm về bình đẳng giới, như "Phụ nữ với văn hóa ứng xử và nuôi dạy con thời 4.0" hay "Nam giới và bình đẳng giới". Những hoạt động này góp phần nâng cao vai trò nữ lao động trong doanh nghiệp.
Để thực hiện các mục tiêu BĐG, EVNNPC luôn tạo điều kiện cho lao động nữ được phối hợp giữa học tập trao đổi và giao lưu với các đồng nghiệp trong các đơn vị thành viên cũng như các đơn vị trong ngành; lắng nghe tâm tư nguyện vọng của người lao động khi cần có sự điều chuyển, sắp xếp lại nhân sự cho phù hợp với mô hình tổ chức.
EVNNPC có nhiều chính sách, cơ chế hỗ trợ cán bộ nữ phát triển, khẳng định vị thế trong công việc
Đặc biệt, EVNNPC luôn quan tâm và đảm bảo tiền lương thu nhập cho người lao động, có nhiều hình thức khen thưởng trong năm theo từng quý hoặc theo chuyên đề nhằm động viên kịp thời người lao động hoàn thành tốt công việc, trong đó có các lao động nữ.
Tiêu chí chọn nhân sự nữ làm lãnh đạo, quản lý
Trong kế hoạch hoạt động "Vì sự tiến bộ phụ nữ và BĐG năm 2025", EVNNPC đặt ra 5 mục tiêu: thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực lao động, việc làm; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ; đảm bảo đời sống vật chất tinh thần đối với lao động nữ nói riêng và toàn thể lao động nói chung; tiếp tục tăng cường nâng cao nhận thức BĐG.
Để tạo điều kiện phát triển cho cán bộ nữ, EVNNPC sẽ tiếp tục thu thập minh chứng đánh giá năng lực của từng vị trí chức danh công việc tiến tới đảm bảo vị trí công việc cho người lao động trong đó có lao động nữ theo đúng chuẩn khung năng lực của EVN. Xây dựng tiêu chí bổ nhiệm cán bộ có sự lựa chọn nhân sự nữ; rà soát danh sách nhân sự nữ trong danh sách được quy hoạch và có phương án bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý…
Ngoài ra, EVNNPC sẽ tổ chức cho cán bộ, công nhân viên nữ được tham gia các khóa học trực tuyến theo chuyên đề về giới để nắm bắt cơ hội, cải thiện bản thân, đáp ứng các kỹ năng và yêu cầu trong môi trường làm việc tiên tiến; khuyến khích các đơn vị mở rộng đào tạo cho lao động nữ các kiến thức liên quan đến sức khỏe, đời sống...
Bình luận (0)