Đề cao sự sáng tạo và đổi mới
Với hệ giá trị cốt lõi 5C gồm “cam kết, cải tiến, chủ động, cởi mở và chăm sóc”, FWD Việt Nam đã thành công xây dựng một môi trường làm việc mang lại nhiều trải nghiệm khác biệt. Ở đó, nhân viên được tạo điều kiện để gắn kết, thỏa sức thể hiện giá trị và tài năng.
 |
Nhân viên FWD Việt Nam được tạo điều kiện tham gia các hoạt động bồi dưỡng thể chất lẫn tinh thần |
Các chương trình như “Springboard innovation challenge - Thử thách sáng tạo” hay “i-Develop - Tự học theo nhu cầu” là những “đặc sản” của FWD Việt Nam, cho phép nhân viên được tự do sáng tạo và thể hiện thế mạnh của bản thân. Qua đó, họ có thể phát triển các kỹ năng riêng, để rồi gắn kết thành một đội nhóm thống nhất, hỗ trợ nhau thực hiện những ý tưởng lớn của công ty.
Chương trình tuyển dụng Digital Graduate Program của FWD Việt Nam mới đây cũng đã thu hút hàng trăm sinh viên mới ra trường, có niềm đam mê với công nghệ và bảo hiểm đăng ký ứng tuyển. Điều này không chỉ cho thấy môi trường làm việc đa dạng và năng động tại FWD Việt Nam mà còn thể hiện sự quyết tâm của công ty trong việc sử dụng công nghệ để tạo ra sự đột phá về bảo hiểm.
Được quan tâm và chăm sóc
Ngay khi làn sóng dịch Covid-19 lần thứ 4 bùng phát tại Việt Nam, FWD Việt Nam đã nhanh chóng triển khai những chính sách hỗ trợ tài chính và chăm sóc sức khỏe cho các trường hợp nhân viên là F0, F1 hay triển khai dịch vụ khám chữa bệnh trực tuyến Telemedicine để giúp nhân viên an tâm trong mùa dịch. Bên cạnh đó, nhân viên công ty còn được tham gia các buổi hội thảo chăm sóc sức khỏe tinh thần, rèn luyện thể chất và còn được tư vấn các vấn đề cảm xúc, tài chính, pháp lý… qua Tổng đài dịch vụ tư vấn miễn phí.
 |
Công ty FWD đồng hành cùng nhân viên vượt qua Covid-19 |
Ngoài ra, FWD cũng là một trong số ít các doanh nghiệp đã tăng phụ cấp hàng tháng cho người lao động ngay trong thời gian giãn cách xã hội vì Covid-19, cho thấy sự quan tâm, chia sẻ để tất cả nhân viên có thể yên tâm làm việc và cống hiến, ngay cả trong những thời điểm đầy thử thách.
Chị Nguyễn Kim Mai Thư, Phó Tổng Giám đốc Phát triển Nguồn Nhân lực FWD Việt Nam cho biết: “Chúng tôi rất tự hào khi là một trong những doanh nghiệp được vinh danh ở hạng mục Doanh nghiệp tiêu biểu có Nguồn Nhân lực hạnh phúc trong khoảng thời gian đầy thử thách như năm nay. Đây là sự ghi nhận rất ý nghĩa cho những nỗ lực của chúng tôi trong việc xây dựng một môi trường làm việc cởi mở và hạnh phúc nhằm mang đến những trải nghiệm khác biệt cho nhân viên, qua đó thực hiện tầm nhìn của chúng tôi là thay đổi cảm nhận của mọi người về bảo hiểm.”
Văn hóa hạnh phúc bền vững
Một trong những yếu tố quan trọng không kém đã góp phần tạo nên môi trường làm việc hạnh phúc bền vững cho nhân viên của FWD Việt Nam là chiến lược An sinh với 5 trụ cột cốt lõi: Sức khỏe cảm xúc, Sức khỏe thể chất, Gắn kết xã hội, Sức khỏe tài chính, Mục đích và ý nghĩa. Một chuỗi các hoạt động ý nghĩa xoay quanh 5 trụ cột này đã được FWD triển khai xuyên suốt trong năm 2021, cho thấy những bước đi cụ thể để đảm bảo nhân viên cảm thấy hạnh phúc trong công việc và cả trong cuộc sống.
 |
FWD Việt Nam được bình chọn là một trong “10 Doanh nghiệp tiêu biểu có Nguồn Nhân lực hạnh phúc” năm 2021 |
Những chính sách trên đã góp phần lý giải tại sao một doanh nghiệp trẻ tuổi như FWD Việt Nam lại có mức độ gắn kết nhân viên cao và một văn hóa làm việc sáng tạo và cởi mở đến như vậy. FWD Việt Nam cũng đã lần thứ 4 liên tiếp nằm trong “Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”, trở thành môi trường làm việc lý tưởng thu hút mạnh mẽ nhiều nhân sự, đặc biệt là lớp nhân sự trẻ và tài năng.
Với chiến lược phát triển nhân sự bền vững và tích cực, FWD đang cho thấy những nỗ lực rất lớn trong việc tạo dựng một môi trường ngày càng tốt hơn cho cả khách hàng và nhân viên, qua đó thể hiện tầm nhìn khác biệt của công ty này là “thay đổi cảm nhận của mọi người về bảo hiểm”.
Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam được thực hiện hàng năm bởi Anphabe - đơn vị tiên phong về giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng và Môi trường làm việc Hạnh phúc tại Việt Nam và là nguồn thông tin uy tín về xu hướng nhân sự và nguồn nhân lực. Năm nay, khảo sát tiếp tục đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của 500+ doanh nghiệp, thuộc 20 ngành nghề với sự tham gia của hơn 65.000 người đi làm có kinh nghiệm.
Bình luận (0)