Không được ép thực tập sinh cam kết phải về nước 'nếu mang thai, sinh con'

30/05/2023 17:52 GMT+7

Tổ chức thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản đã tiến hành điều tra các thực tập sinh Việt Nam và phát hiện một số lao động được doanh nghiệp yêu cầu ký bản cam kết hoặc tư vấn với nội dung "sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản".

Ngày 30.5, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết vừa có công văn yêu cầu các doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động sang làm việc tại Nhật Bản tư vấn, giáo dục định hướng cho thực tập sinh theo đúng quy định pháp luật của hai nước trước khi sang Nhật Bản.

Không được "ép" thực tập sinh cam kết "sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con" - Ảnh 1.

Khoảng đất trống nơi người dân tìm thấy xác một trẻ sơ sinh ở Higashihiroshima, tỉnh Hiroshima ngày 18.4

CHỤP MÀN HÌNH THE MAINICHI

Ngày 30.5, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết vừa có có công văn yêu cầu các doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động sang làm việc tại Nhật Bản tư vấn, giáo dục định hướng cho thực tập sinh theo đúng quy định pháp luật của hai nước trước khi sang Nhật Bản.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, thời gian vừa qua Tổ chức thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản (OTIT) đã tiến hành điều tra các thực tập sinh Việt Nam và phát hiện một số thực tập sinh được doanh nghiệp yêu cầu ký bản cam kết hoặc tư vấn với nội dung: "Thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản".

Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định, việc này không phù hợp quy định pháp luật của hai nước và Bản ghi nhớ hợp tác về chương trình thực tập kỹ năng.

Để tránh phát sinh sự việc OTIT phản ánh nêu trên, trong công văn gửi các doanh nghiệp, Cục Quản lý lao động ngoài nước nêu rõ: "Yêu cầu doanh nghiệp quán triệt các nhân viên của doanh nghiệp trong quá trình tư vấn, tuyển chọn, giáo dục định hướng, ký kết hợp đồng... tuyệt đối không yêu cầu người lao động ký cam kết hoặc tư vấn với nội dung thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản".

Trường hợp phát sinh sự việc mang thai, sinh con… trong thời gian thực tập tại Nhật Bản, doanh nghiệp trao đổi với với đoàn thể quản lý, công ty tiếp nhận và bản thân thực tập sinh để có phương án xử lý phù hợp, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Trước đó, cuối tháng 4, truyền thông Nhật Bản đưa tin một thực tập sinh kỹ thuật người Việt Nam cư trú tại TP.Higashihiroshima của tỉnh Hiroshima đã bị bắt vì nghi ngờ bỏ thi thể một bé sơ sinh tại một khu đất trống.

Nữ thực tập sinh 19 tuổi đã thừa nhận và nói với cảnh sát rằng tất cả cáo buộc đều đúng. Sở cảnh sát TP.Higashihiroshima đang điều tra chi tiết vụ việc.

Đây là vụ việc thứ hai liên quan tới thực tập sinh Việt Nam sinh con tại Nhật Bản. Trước đó, thực tập sinh L.T.T.L (24 tuổi) bị cáo buộc bỏ lại thi thể của cặp song sinh chết lưu trong thùng các tông tại nhà riêng ở TT.Ashikita, tỉnh Kumamoto, vào tháng 11.2020.

Top

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.