Ngày 9.3, theo báo cáo kết quả công tác của Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM (hiện trực thuộc Sở Nội vụ TP.HCM), từ ngày 1.1 - 28.2, đơn vị đã nhận được thông báo tuyển dụng từ 857 doanh nghiệp. Các doanh nghiệp này đăng tuyển người lao động Việt Nam vào 4.206 vị trí chất lượng cao trước khi tuyển lao động nước ngoài, theo quy định tại Nghị định 70 năm 2023 của Chính phủ.
Trong đó, tính đến ngày 28.2, vẫn còn hơn 1.101/4.206 vị trí còn trong thời gian đăng tuyển theo quy định 15 ngày trên website của đơn vị (vieclamhcm.com.vn).
Hầu hết các vị trí này thuộc các chức danh như quản lý, chuyên gia, lao động chuyên môn kỹ thuật, với mức lương trung bình khoảng 50 triệu đồng/tháng.
Qua theo dõi của trung tâm, có 247 lượt người lao động Việt Nam tương tác ứng tuyển, tuy nhiên chưa có người nào trúng tuyển vào các vị trí.
Theo trung tâm, lý do một phần vì người lao động Việt Nam, nhất là người có trình độ cao, chưa biết nhiều về thông tin này.
Ngoài ra, yêu cầu của nhà tuyển dụng đưa ra cao, khắt khe, bao gồm nhiều tiêu chí cùng lúc và điều này khiến người lao động Việt Nam khó đáp ứng và tiếp cận được các vị trí tuyển dụng.
Doanh nghiệp còn đặt ra nhiều rào cản tuyển dụng với người lao động Việt Nam
Các doanh nghiệp đăng tuyển lao động Việt Nam cho các vị trí dự kiến tuyển lao động nước ngoài trên trang web của Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM
ẢNH: CHỤP MÀN HÌNH
Theo quy định tại Nghị định 70, doanh nghiệp phải đăng thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài. Điều này nhằm thúc đẩy việc làm cho người lao động trong nước, đảm bảo việc các doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển dụng lao động Việt Nam trước khi xem xét tuyển dụng lao động nước ngoài.
Theo đó, từ ngày 1.1.2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài sẽ được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ LĐ-TB-XH (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của các trung tâm dịch vụ việc làm ở tỉnh.
Thời gian đăng tuyển là ít nhất 15 ngày, trước ngày dự kiến báo cáo giải trình với cơ quan chức năng về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Tuy nhiên, hồi tháng 1, trong báo cáo hoạt động năm 2024, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM (hiện sở này đã chấm dứt hoạt động, chuyển chức năng quản lý lao động, việc làm sang Sở Nội vụ TP.HCM - PV), cho rằng quá trình triển khai Nghị định 70 đã xuất hiện một số vướng mắc.
Nhiều ý kiến phản ánh rằng quy định yêu cầu doanh nghiệp phải đăng tuyển lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài có thể không phù hợp trong một số trường hợp đặc thù, chẳng hạn như: người nước ngoài là thành viên góp vốn thành lập, sáng lập doanh nghiệp; người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp đã có tên trên giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, giấy chứng nhận đầu tư.
Nói cách khác, quy định này dẫn đến một tình huống là người nước ngoài phải đăng tuyển lao động Việt Nam vào chính vị trí mà họ đang điều hành.
Ngoài ra, theo Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, việc kết nối người lao động Việt Nam với các công việc đăng tuyển là không khả thi, do các doanh nghiệp đặt ra nhiều rào cản tuyển dụng, ví dụ như yêu cầu người lao động được đào tạo tại nước ngoài, có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài, sử dụng thành thạo nhiều ngôn ngữ…
Do đó, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đã đề nghị Bộ LĐ-TB-XH (hiện bộ này cũng đã chấm dứt hoạt động - PV) nghiên cứu và kiến nghị Chính phủ điều chỉnh quy định đăng thông báo tuyển lao động Việt Nam trước khi xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với các chức danh đặc thù liên quan đến người đại diện theo pháp luật, thành viên công ty, người tham gia góp vốn…
Bình luận (0)