Khuyến khích cán bộ có khuyết điểm từ chức, kịp thời thay cán bộ bị kỷ luật

Với mục tiêu tạo chuyển biến mạnh mẽ, thực chất trong đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hệ thống chính trị, T.Ư đề ra hàng loạt nhiệm vụ, giải pháp, trong đó đặc biệt nhấn mạnh việc đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tổ chức và cán bộ.

Bộ Chính trị khuyến khích cán bộ bị kỷ luật từ mức khiển trách, năng lực hạn chế, nên tự nguyện từ chức.

GIA HÂN

Về tổ chức, T.Ư nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục hoàn thiện mô hình tổng thể tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, vận hành thông suốt cơ chế “Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ”; chú trọng lãnh đạo xây dựng và hoàn thiện nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa VN trong giai đoạn mới.

Cùng đó, T.Ư yêu cầu phân cấp, phân quyền hợp lý, rõ ràng giữa T.Ư và địa phương, giữa cấp trên và cấp dưới, gắn quyền hạn với trách nhiệm. Khắc phục tình trạng cấp dưới hỏi cấp trên việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình hoặc cấp trên trả lời chung chung không rõ trách nhiệm khi có vướng mắc…

Về công tác cán bộ, T.Ư yêu cầu bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị. T.Ư nhấn mạnh, Đảng trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, xem xét, phân công, giới thiệu cán bộ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu các cơ quan, tổ chức.

Cùng đó, hoàn thiện quy định lựa chọn, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ của các cấp ủy, tổ chức Đảng theo hướng dân chủ, công khai, minh bạch, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện quy định. Thực hiện nghiêm quy định của Đảng về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền.

T.Ư đặc biệt nhấn mạnh, xây dựng cơ chế, chính sách thu hút, tuyển dụng nhân tài vào làm việc trong hệ thống chính trị; thể chế chủ trương của Đảng về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

T.Ư cũng yêu cầu khuyến khích cán bộ từ chức khi có khuyết điểm; kịp thời thay thế cán bộ bị kỷ luật, cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm; kiên trì thực hiện “có vào, có ra, có lên, có xuống” trong công tác cán bộ.

T.Ư cũng yêu cầu khắc phục hạn chế, yếu kém, hình thức trong đánh giá cán bộ. Thực hiện nghiêm quy định của Đảng về việc lấy phiếu tín nhiệm; coi kết quả lấy phiếu tín nhiệm là cơ sở quan trọng cho việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ.