Khuyến khích công chức nhận việc khó để khẳng định năng lực

Kế hoạch đưa ra nhiều giải pháp có tính đột phá, khả thi để nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng người tài, tạo nguồn lãnh đạo, quản lý cho các cơ quan, đơn vị. Đồng thời, tạo đột phá về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho các lĩnh vực mũi nhọn, các ngành có hàm lượng công nghệ, giá trị tăng cao, các sản phẩm chủ lực.

SỸ ĐÔNG

Một trong các giải pháp được đưa ra là UBND TP.HCM đề nghị đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc chủ động đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, phân công các nhiệm vụ mới, nhiệm vụ trọng tâm nhằm tạo cơ hội thử thách, phát huy tiềm năng bản thân, nâng cao vị thế, uy tín của cá nhân, đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện để được đưa vào diện người tài.

Về giải pháp phát hiện, tạo nguồn, các sở, ngành phối hợp trường đại học, học viện, viện nghiên cứu trong và ngoài nước thường xuyên rà soát, lập danh sách những cá nhân có thành tích xuất sắc đủ điều kiện để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, tuyển dụng. Trong năm 2024 phải xây dựng và vận hành hệ thống quản lý dữ liệu về sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao; đảm bảo nguồn thông tin, dữ liệu được khai thác có hiệu quả cao, phục vụ tốt cho công tác phát hiện, bồi dưỡng, tuyển dụng, trọng dụng và phát huy năng lực cán bộ, công chức, viên chức.

Các cơ quan, đơn vị thường xuyên rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức, bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức để tăng vị trí việc làm có nhu cầu tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao. Trong đó, ưu tiên sử dụng biên chế còn dư do chưa tuyển dụng đủ nhân lực hoặc dôi ra sau khi sắp xếp để tuyển dụng người tài.

Về việc tuyển dụng người tài, UBND TP.HCM lưu ý phải thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, hiệu quả và hợp lý giữa các ngành, lĩnh vực. Cá nhân được xem xét, tuyển chọn phải thực sự có đủ phẩm chất và năng lực xuất sắc, tiêu biểu, có nhiều cống hiến. Đặc biệt, TP.HCM yêu cầu không đặt nặng về số lượng chỉ tiêu tuyển chọn; không lợi dụng chính sách để đề xuất tuyển dụng những trường hợp chưa bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, thiếu bản lĩnh, chưa tiêu biểu về năng lực hoặc ít có tiềm năng phát triển.

Nghị quyết 25/2023 của HĐND TP.HCM đưa ra nhiều đãi ngộ hấp dẫn, ngoài tiền lương, trợ cấp theo quy định, TP.HCM hỗ trợ thu nhập bằng 2 - 4 lần mức lương tối thiểu vùng hằng tháng tùy theo trình độ trong vòng 5 năm. Ngoài ra, TP.HCM còn hỗ trợ về nhà ở công vụ, tiền thuê nhà (tối đa 7 triệu đồng/tháng), hỗ trợ 100% lãi suất vay khi mua nhà, tiền thưởng cho các công trình, đề tài nghiên cứu khoa học…