Nhanh về lượng nhưng chưa đạt về “chất”
Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 270.000 lao động trong năm 2017, tăng hơn 46.000 người (20,7%) so với quý 4/2016. Tuy nhiên, tỷ lệ tuyển dụng cho khối cao đẳng - đại học thấp hơn 3 lần so với khối trung cấp và nhân viên kỹ thuật có kinh nghiệm.
Hơn nữa, thu nhập bình quân tháng của khối sơ cấp cao hơn khối cao đẳng. Điều này cho thấy thị trường lao động Việt Nam đang tăng trưởng theo số lượng nhưng chưa đạt về chất, cảnh báo về kỹ năng tiếp ứng công việc thực tế của sinh viên tốt nghiệp cao đẳng và đại học.
Dù nhà nước vẫn chú trọng đầu tư nhằm bổ sung nguồn lao động chất lượng cao để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, nhưng việc mở trường, mở ngành, liên kết đào tạo tràn lan, tuyển sinh dễ dãi chỉ cốt thu hút thật nhiều sinh viên mà không quan tâm đến chất lượng đào tạo cũng như nhu cầu nguồn nhân lực ở địa phương hay các doanh nghiệp đã trở thành vấn đề báo động.
Câu hỏi đặt ra là các doanh nghiệp đang cần gì ở lực lượng lao động Việt Nam và làm sao để đáp ứng được nhu cầu này.
Cần thay đổi về “chất” để tạo giá trị chuẩn mới
Theo bà Trần Hoài Phương Chi - CEO Công ty đào tạo Skills Future, trong bối cảnh muốn thay đổi về “chất” cho người lao động, cần phải có đơn vị trung lập “thổi làn gió mới”, góp phần tạo ra giá trị chuẩn mới.
Skills Future Education được ra đời với tầm nhìn hướng tới việc bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực cho nhiều tổ chức doanh nghiệp thuộc nhiều ngành nghề khác nhau, thúc đẩy quá trình thành công.
Bà Trần Hoài Phương Chi - CEO Công ty đào tạo Skills Future nhấn mạnh: Coi trọng giá trị hữu hình đã lỗi thời, bây giờ là thời đại của giá trị vô hình (được xây dựng từ con người), chiếm đến 80% sự thành công
“Chúng tôi, Skills Future Việt Nam với tâm huyết và sứ mệnh nâng cao giá trị vốn có của con người thông qua hoạt động đào tạo kết hợp với thực tiễn nhằm nâng cao kiến thức và kinh nghiệm cho lực lượng lao động tại các doanh nghiệp.
Các chương trình đào tạo được thiết kế theo nhu cầu thực tiễn của từng doanh nghiệp giúp phát triển tính hiệu quả từ khâu vận hành đến các khâu kế hoạch, vạch chiến lược của các cấp lãnh đạo. Ngoài ra, còn có các chương trình đơn riêng biệt như: Tư duy lãnh đạo, Nghệ thuật nhân sự, Ngành quản trị dịch vụ cao cấp, Cử nhân quản lý dịch vụ du lịch”, bà Chi cho biết trong buổi ra mắt công ty vào ngày 9.3.2018.
Được biết, để các chương trình đào tạo được chất lượng, Công ty đào tạo Skills Future (SFE) đã phối hợp với Học viện Training Vision Institutes Singapore. Bởi theo bà Chi học viện này kế thừa được nhiều giảng viên kinh nghiệm, nội dung giảng dạy phong phú, hệ thống và phương pháp giảng dạy sẽ đảm bảo tính đồng nhất, toàn vẹn nhằm cung cấp kết quả tốt nhất cho học viên. Hơn thế nữa, các chuyên gia giàu kinh nghiệm có thể chẩn đoán tồn đọng trong doanh nghiệp, thiết kế các giải pháp đưa kiến thức vào thay đổi cách nhìn của từng cá nhân và tổ chức.
Ngay sau buổi ra mắt, ngày 10.3.2018, Công ty Đào tạo Skills Future đã ký kết hợp đồng đào tạo 18 tháng với Công ty cổ phần công nghệ Elite với mục tiêu đào tạo xây dựng khả năng nhân sự theo khung năng lực dựa trên giá trị doanh nghiệp.
Chia sẻ trong buổi lễ ký kết ông Phạm Trung Kiên - Tổng giám đốc Công ty CP Công nghệ Elite cho biết: “Thế giới thay đổi nhanh, bắt buộc các công ty, các cá nhân cũng phải thay đổi. Elite đã chuyển mình cách đây 2 năm. Đầu tiên là thay đổi cơ sở hạ tầng, phục vụ cho kinh doanh. Năm nay sau khi thay đổi về phần cứng thì tập trung sang phần cốt lõi của công ty - đó là con người. Chính vì vậy Elite cần có sự hợp tác với đơn vị bên ngoài như Skills Future Việt Nam, vì những đơn vị như vậy mới có kiến thức đủ sâu, có kỹ năng chuyên nghiệp và đặc biệt phải am hiểu thị trường Việt Nam”.
 |
Xin tham khảo thêm thông tin tại Website: www.Skillsfuture.edu.vn
Bình luận (0)