Làm việc từ xa có thể mang lại nhiều lợi ích như tự do giờ giấc và ít căng thẳng từ môi trường công sở, nhưng liệu nó có thực sự yên bình như nhiều người tưởng? Thực tế, những người đã trải nghiệm làm việc từ xa thường gặp phải những thách thức không ngờ tới. Họ phải đối mặt với sự cô đơn, khó khăn trong việc cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân. Vì vậy, chỉ những ai thực sự trải qua mới hiểu rõ mặt trái của xu hướng này.
Làm việc từ xa là hình thức làm việc cho phép người lao động tự do lựa chọn địa điểm làm việc như nhà riêng, quán cà phê hay một không gian yên tĩnh bất kỳ. Họ không nhất thiết phải đến văn phòng của doanh nghiệp. Hiện nay trên thế giới có hai phương pháp làm việc từ xa phổ biến là làm việc từ xa hoàn toàn và làm việc từ xa không hoàn toàn.
“3 phần lợi, 7 phần hại”
Trong Báo cáo mức độ sẵn sàng về kỹ năng số Việt Nam được thực hiện vào tháng 3 năm 2021, có đến 82% người tham gia khảo sát tin rằng làm việc từ xa sẽ ngày càng phổ biến hơn nữa, đặc biệt là sau đại dịch Covid-19.
Hay một báo cáo khác của PwC, có 19% tổng số nhân viên tham gia khảo sát muốn làm việc hoàn toàn, 25% tán thành ý kiến làm việc tại văn phòng xen kẽ với làm việc từ xa (từ 3 - 4 ngày trong tuần).
Từ đó, có thể thấy, làm việc từ xa đang là xu hướng làm việc được nhiều người quan tâm, có dự định theo đuổi.
Vừa dành một tuần lên Đà Lạt chữa lành, nhưng thay vì đi cà phê, tận hưởng tiết trời se lạnh của phố núi, chị Hà Mi (24 tuổi, ở Bình Dương) lại dành trọn thời gian cho công việc. Chị nói, với những người làm việc từ xa như chị, chuyến du lịch đơn giản chỉ là đổi không gian làm việc cho đỡ nhàm chán.
Tốt nghiệp chuyên ngành Ngôn ngữ Anh, từ khi ra trường đến nay, chị Mi làm việc cho một công ty dịch thuật nước ngoài. Theo chị, làm việc từ xa mang lại nhiều lợi ích cho người đi làm: mức lương và phúc lợi tốt (có thể cao hơn nếu làm cho công ty nước ngoài), tự do giờ giấc, không phải ra ngoài nhiều, không cần gặp gỡ sếp và đồng nghiệp thường xuyên… Cũng nhờ tính linh hoạt của công việc, chị Mi có nhiều thời gian ở bên gia đình, chăm sóc cho bản thân, tối giản được rất nhiều chi phí.
“Hình thức làm việc từ xa nhìn chung có rất nhiều lợi ích. Không phải chấm công vào sáng sớm, tránh được nỗi khổ kẹt xe, ít ra ngoài nên không có nhu cầu sắm sửa nhiều… Nhưng theo trải nghiệm của tôi thì làm việc từ xa cũng có những bất cập. Hình thức làm việc này có thể khiến nhân viên cảm thấy cô đơn, kém tập trung vì thiếu sự kết nối trực tiếp với đồng nghiệp. Việc giao tiếp, trao đổi qua email hay gọi điện cũng có thể gây nên hiểu nhầm vì không truyền tải được hết ý. Đặc biệt là khi có sự khác biệt về văn hóa hoặc ngôn ngữ giữa các nhân viên. Hơn nữa, nếu không có tính kỷ luật và lên kế hoạch cụ thể, chúng ta rất dễ xao nhãng, lơ là công việc”, chị Mi chia sẻ.
Hình thức làm việc từ xa cho phép người lao động tự do lựa chọn không gian làm việc
ẢNH: THÁI THANH
Với chị Mi, làm việc từ xa không hề “dễ ăn” như nhiều người nghĩ. Cuộc sống những năm 20 tuổi của chị Mi, hầu như chỉ xoay quanh chiếc laptop và một số quán cà phê quen thuộc. Không đến văn phòng, chị cũng không có cơ hội làm quen, mở rộng mối quan hệ, cảm thấy lạc lõng vì bạn bè xung quanh ai cũng đã có cuộc sống riêng.
“Có một khoảng thời gian, tôi rơi vào trạng thái mông lung, chênh vênh. Nhiều hôm thức dậy vào lúc 12 giờ trưa, rồi làm bù đến 2, 3 giờ sáng. Từ đó sinh ra nhiều thứ bệnh như dạ dày, nguy cơ bị trĩ vì ngồi nhiều và ít vận động. Theo đuổi lối làm việc này, tôi cũng không có cơ hội được cùng đồng nghiệp hẹn hò trà chiều, tám chuyện, các ngày lễ cũng chỉ nhận lời chúc mừng online nên đôi lúc khá tủi thân. Chung quy là 3 phần lợi, 7 phần hại nếu bản thân mỗi người không biết kiểm soát”, chị Mi tâm sự.
Cần lưu ý gì khi làm việc từ xa?
Bàn về vấn đề này, ông Trần Anh Tuấn (Phó chủ tịch Hội giáo dục Nghề nghiệp TP.HCM) cho biết, xu hướng làm việc từ xa và đa phần theo hướng lao động tự do xuất phát từ đặc điểm thị trường lao động hiện nay.
Tuy nhiên khi theo đuổi xu hướng làm việc này cần phải có nhiều kỹ năng sống như quản lý thời gian, tài chính cá nhân, giao tiếp, xây dựng mối quan hệ. Những thách thức từ loại hình này cũng không nhỏ bởi không có sự đảm bảo lâu dài, ổn định thu nhập nếu không ngừng nỗ lực để nâng cao khả năng chuyên môn và đảm bảo linh động theo yêu cầu của công việc.
“Xu hướng làm việc từ xa đang diễn ra ngày càng mạnh mẽ và mở rộng trên nhiều lĩnh vực khác nhau. Cùng với đó, ngày càng có nhiều người chọn gắn bó với hướng làm việc này, đặc biệt thu hút đối với nguồn nhân lực trẻ. Ưu điểm của làm việc từ xa là hạn chế bị ảnh hưởng các phiền nhiễu tác động, không phải dành quá nhiều thời gian cho hội họp, có thêm thời gian cho việc chăm sóc gia đình, có quyền lựa chọn một không gian riêng tư để tự do sáng tạo…
Tuy nhiên, hình thức làm việc từ xa cũng có khá nhiều vấn đề cần chú ý. Đó có thể là sự cô lập, ù lì, thiếu chuyên nghiệp và mất đi cơ hội thăng tiến. Bởi không có sự giám sát chủ động nên có thể người làm việc tại nhà sẽ lơ đễnh, không tự giác và thiếu tập trung vào mục tiêu công việc, không phân chia tốt thời gian cho nhiệm vụ cơ quan và việc cá nhân hoặc rơi vào tình trạng làm việc không có điểm dừng, thời gian nghỉ ngơi không hợp lý. Về lâu dài, sẽ không thể đạt được kết quả tích cực cho công việc trong khi sức khỏe, tác phong công sở và tính kỷ luật lại giảm sút”, ông Anh Tuấn cho hay.
Chuyên gia nói thêm, thêm một hạn chế cần lưu tâm với hình thức làm việc từ xa đó là sự kết nối thông tin với tổ chức sẽ lỏng lẻo, ít giao lưu chia sẻ cùng đồng nghiệp, xa lạ với sự phát triển của công ty. Vì vậy chọn hình thức làm việc thì cần xác định mục tiêu và đặc thù công việc của mình cùng với những mong muốn cá nhân mà quyết định lựa chọn hình thức phù hợp.
Ông Anh Tuấn nhấn mạnh, làm việc tự do, từ xa hay làm việc tại công ty chỉ là hình thức làm việc, quan trọng là dù làm ở đâu, trong môi trường, hoàn cảnh nào, cũng cần linh hoạt và nỗ lực học tập không ngừng, trau dồi kỹ năng mềm, ngoại ngữ phù hợp thời đại số… Đó mới là vũ khí giúp người làm việc sống tốt giữa thời đại này.
Bình luận (0)