Lan tỏa tinh thần đổi mới, sáng tạo trong công nhân, lao động

Đây là khẳng định của Phó chủ tịch thường trực Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Trần Thanh Hải tại buổi Tọa đàm trao đổi kinh nghiệm nhân rộng mô hình sáng kiến tiêu biểu do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức chiều 7.10, tại Hà Nội.

H.QUÂN

Chỉ cần có ý tưởng đều được ghi nhận

Với chủ đề "Vượt khó sáng tạo - nâng cao năng suất lao động", tọa đàm nằm trong khuôn khổ Chương trình 1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19 (sau đây gọi tắt là Chương trình 1 triệu sáng kiến) nhằm nhân rộng các mô hình, sáng kiến tiêu biểu xuất sắc trong các cấp công đoàn, công nhân, viên chức, NLĐ.

Theo ông Trần Thanh Hải, Chương trình 1 triệu sáng kiến được Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam xác định là hoạt động thi đua quan trọng nhất của các cấp công đoàn và đoàn viên, công nhân viên chức, lao động trong giai đoạn 2022 - 2023; đồng thời cũng là nội dung thi đua chào mừng đại hội công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Phó chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho hay, có rất nhiều sáng kiến đa dạng trên các lĩnh vực công tác, nhiệm vụ khác nhau nhưng nhìn chung các sáng kiến đã được công nhận, đánh giá hiệu quả và đưa vào áp dụng trong thực tế.

Rất nhiều sáng kiến trong lĩnh vực sản xuất có giá trị làm lợi cao; sáng kiến tạo ra sản phẩm mới, công nghệ mới, nâng cao năng suất lao động… "Có những sáng kiến của NLĐ làm lợi trên 500 tỉ đồng, không ít sáng kiến làm lợi trên 100 tỉ đồng và con số làm lợi trên 30 tỉ đồng thì rất nhiều. Tinh thần vượt khó, dám nghĩ, dám làm, đổi mới, sáng tạo ngày càng được lan tỏa tới đông đảo công nhân, lao động cả nước", ông Hải khẳng định.

H.QUÂN

Chia sẻ kinh nghiệm phát huy sáng kiến của NLĐ từ thực tiễn cơ sở, ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Taekwang Vina (Đồng Nai), bày tỏ: "Chính những NLĐ trong quá trình trực tiếp làm việc với máy móc, thiết bị mới có thể phát hiện, cải tiến kỹ thuật mà ngay cả người thiết kế cũng không thể phát hiện ra. Chúng tôi kêu gọi NLĐ, chỉ cần có ý tưởng, gửi qua thùng thư, email hoặc trực tiếp gửi cho công đoàn… Tất cả các ý kiến của NLĐ sẽ được ghi nhận, dù được hay không được áp dụng cũng được khen thưởng bằng một khoản tiền gửi vào tài khoản NLĐ".

Theo ông Phúc, với các ý tưởng, sáng kiến khả thi, công ty sẽ đánh giá, hỗ trợ để NLĐ thực thi biến ý tưởng thành hiện thực. Nhờ đó, công nhân cảm thấy được tôn trọng, ghi nhận và rất hào hứng.

"Hàng tuần, chúng tôi sẽ xem xét ý tưởng, hàng tháng sẽ đánh giá. Cá nhân có ý tưởng hay sẽ được thưởng theo tháng, theo quý và theo năm, theo các mức từ 10 - 30 triệu đồng. Công đoàn đã mang lại sự hào hứng cho NLĐ, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Lợi ích cho tất cả các bên, nhờ đó phong trào sáng kiến của công nhân ngày một nhân rộng", ông Phúc chia sẻ.

Khơi dậy sức sáng tạo, niềm say mê lao động

Để đưa hoạt động cải tiến đi vào chiều sau, ông Nguyễn Văn Dần, Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Stanley Việt Nam (Hà Nội), cho biết công ty đã thành lập ban chuyên trách quản lý hoạt động cải tiến. Cán bộ quản lý đều là những người có kinh nghiệm về hoạt động sản xuất, được đào tạo tại công ty mẹ ở Nhật Bản; các thành viên được lựa chọn đều là những nhân viên ưu tú đại diện cho các phòng ban, phân xưởng.

Nhờ đó, ban cải tiến có thể nắm được các quy trình, nghiệp vụ của nhiều phòng, ban chuyên môn trong công ty, từ đó có thể hướng dẫn các phòng, ban thực hiện các hoạt động cải tiến nhằm nâng cao năng suất lao động, làm lợi cho doanh nghiệp hàng chục tỉ đồng mỗi năm.

"Để khích lệ, động viên và nâng cao hiệu quả hoạt động cải tiến, công ty đã ban quy chế khen thưởng đối với 100% đề tài cải tiến. Những đề tài cải tiến dù là nhỏ nhất cũng được ghi nhận. Hoạt động cải tiến đã góp phần loại bỏ triệt để lãng phí, tiết kiệm chi phí, tăng năng suất giá trị gia tăng trên đầu người, giảm giá thành để nâng cao lợi thế cạnh tranh; giảm diện tích, giảm tồn kho nguyên vật liệu và thành phẩm, nâng cao năng lực nguồn nhân lực, cuối cùng là nâng cao lợi nhuận cho doanh nghiệp", ông Dần cho hay.

Qua những chia sẻ từ cơ sở, Phó chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đánh giá: "Những kinh nghiệm được trao đổi, chia sẻ hôm nay chính là động lực khơi dậy sức sáng tạo, niềm say mê lao động sản suất, góp phần xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo". Từ đó, ngày càng có nhiều nhân tài, nhiều công nhân giỏi, kỹ sư, kỹ thuật viên ưu tú đóng góp tích cực vào sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước".