Những ngày qua, có nhiều cán bộ, lãnh đạo ở các tỉnh, thành phố đã xin nghỉ hưu trước tuổi trong bối cảnh nước ta tinh gọn, sắp xếp bộ máy, như ông Lê Khắc Nam, Phó chủ tịch UBND TP.Hải Phòng và 33 cán bộ thuộc Thành ủy Hải Phòng; ông Cao Văn Định, Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Quảng Bình; ông Mai Hùng Dũng, Phó chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Bình Dương; ông Nguyễn Tiến Tùng, Chánh thanh tra Bộ LĐ-TB-XH…
Nhiều độc giả cũng thắc mắc về chính sách hỗ trợ của Nhà nước đối với diện cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo nghỉ hưu trước tuổi này.
Lãnh đạo nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng nhiều chính sách theo Nghị định 178 của Chính phủ
ẢNH: SỸ ĐÔNG
Luật sư Trương Văn Tuấn (Đoàn luật sư TP.HCM) cho biết, hiện việc hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp bộ máy được thực hiện theo Nghị định 178 năm 2024 của Chính phủ.
Các thông tư hướng dẫn Nghị định 178 gồm có Thông tư 07 năm 2025 của Bộ Tài chính và Thông tư 1 năm 2025 của Bộ Nội vụ. Theo đó, có những chế độ, chính sách nổi bật sau:
Chính sách nghỉ hưu trước tuổi
Trường hợp còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm là đến tuổi nghỉ hưu (quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135 năm 2020 của Chính phủ) và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định, thì ngoài hưởng chế độ hưu trí thì cán bộ còn được hưởng các chế độ sau:
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
- Hỗ trợ 5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm.
- Hỗ trợ thêm 5 tháng lương cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH, từ năm thứ 21 trở đi hưởng thêm 0,5 tháng lương/năm.
Trường hợp còn trên 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định, ngoài hưởng chế độ hưu trí thì còn được hưởng các chế độ sau:
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
- Hỗ trợ 4 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm.
- Hỗ trợ thêm 5 tháng lương cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH, từ năm thứ 21 trở đi hưởng thêm 0,5 tháng lương/năm.
Trường hợp còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại và có đủ thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu, trong đó có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công tác ở vùng đặc biệt khó khăn, ngoài hưởng chế độ hưu trí thì còn được hưởng các chế độ sau:
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu sớm.
- Hỗ trợ 5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm.
- Hỗ trợ thêm 5 tháng lương cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH, từ năm thứ 21 trở đi hưởng thêm 0,5 tháng lương/năm.
Trường hợp còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định, không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
Chính sách nghỉ, thôi việc
Căn cứ Điều 9, Nghị định 178, cán bộ, công chức có từ 2 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu nhưng không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc sẽ được hưởng:
- Trợ cấp thôi việc. Trong đó, nghỉ trong 12 tháng đầu từ khi có quyết định sắp xếp bộ máy sẽ được hỗ trợ 0,8 tháng lương nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp. Nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi sẽ được hỗ trợ 0,4 tháng lương nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp.
- Trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH.
- Được bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định.
- Trợ cấp 3 tháng lương để tìm việc làm.
Cũng căn cứ Điều 10, Nghị định 178, viên chức và người lao động có từ 2 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu nhưng không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc sẽ được hưởng:
- Trợ cấp thôi việc. Trong đó, nghỉ trong 12 tháng đầu từ khi có quyết định sắp xếp bộ máy sẽ được hỗ trợ 0,8 tháng lương nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp. Nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi sẽ được hỗ trợ 0,4 tháng lương nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp.
- Trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH.
- Được bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định.
Hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Lãnh đạo được nhận hỗ trợ nhiều hơn do tiền lương cao hơn
Luật sư Trương Văn Tuấn cho biết, theo khoản 6 Điều 5 của Nghị định 178, tiền lương tháng hiện hưởng để tính chính sách khi nghỉ việc là mức lương của tháng liền kề trước khi nghỉ.
Tiền lương này bao gồm lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động.
Ngoài ra, tiền lương này còn có các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề, phụ cấp công vụ, phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.
Theo Điều 3 của Thông tư 1, cách tính tiền lương tháng hiện hưởng đối với người hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định như sau:
Tiền lương tháng hiện hưởng = (Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp x Mức lương cơ sở) + (Hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo nếu có x Mức lương cơ sở) + Mức tiền các khoản phụ cấp tính theo lương ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp nếu có.
Những người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178, nếu có chức danh lãnh đạo, sẽ được tính trợ cấp dựa trên tiền lương hiện hưởng, bao gồm cả phụ cấp chức vụ lãnh đạo và các khoản phụ cấp khác theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh nghề nghiệp (nếu có).
Vì vậy, tiền lương tháng hiện hưởng của họ sẽ cao hơn so với những người không giữ chức danh lãnh đạo.
Được bảo lưu mức lương chức vụ cũ
Ngoài ra, theo luật sư Trương Văn Tuấn, cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý nếu thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào vị trí thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ được hưởng chính sách theo Điều 11 của Nghị định 178.
Cụ thể, họ được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ hoặc thời hạn bổ nhiệm. Nếu thời gian giữ chức vụ còn dưới 6 tháng, họ vẫn được bảo lưu lương hoặc phụ cấp trong 6 tháng.
Bình luận (0)