Nghị định số 141/2017/NĐ-CP vừa ban hành quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của bộ luật Lao động; doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế, cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê lao động theo hợp đồng lao động.
Theo nghị định này, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1.1.2018 như sau: vùng 1 là 3,98 triệu đồng/tháng; vùng 2 là 3,53 triệu đồng/tháng; vùng 3 là 3,09 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 2,76 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng sắp áp dụng cao hơn mức lương hiện nay khoảng 180.000 - 230.000 đồng/tháng, tăng bình quân 6,5%.
Đây là mức lương đã được Hội đồng tiền lương quốc gia thống nhất sau 3 phiên họp với các bên liên quan. Với mức lương mới này, lương tối thiểu đã đáp ứng 92 - 96% mức sống tối thiểu của người lao động.
Nghị định nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng quy định nêu trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận. Đối với lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định phải có mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
tin liên quan
Lương cán bộ công chức mới chỉ đáp ứng 40% nhu cầu sống tối thiểuViệc cải cách tiền lương trong thời gian qua không mang lại kết quả như mong muốn, tiền lương vẫn chưa đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu cho cán bộ công chức và gia đình.
Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại nghị định này, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thoả thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
Ngoài ra, nghị định cũng hướng dẫn doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Bình luận (0)