Môi trường công làm thế nào thu hút và giữ chân gen Z?

Những ý kiến này đã được nêu ra trong chương trình lãnh đạo TP.HCM gặp gỡ sinh viên (SV) tiêu biểu với chủ đề "Khát vọng SV Thành phố Bác" do Thành ủy TP.HCM tổ chức ngày 23.3.

SV vẫn chưa tiếp cận được chính sách thu hút nhân tài

Một trong những vấn đề được các SV quan tâm nhiều nhất tại chương trình là Đề án 01 về hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai của TP.HCM giai đoạn 2020 - 2035 và Nghị định 140/2017/NĐ-CP ngày 5.12.2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ SV tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.

LÊ THANH

Phát biểu tại chương trình, Võ Lập Phúc, SV 5 tốt cấp T.Ư năm 2022, thủ khoa Trường ĐH Sư phạm TP.HCM 2020, cho rằng các đề án, chính sách cần tiếp cận thêm ở góc độ nắm bắt tâm lý, mối quan tâm và nhu cầu của SV.

Theo Phúc, người trẻ hiện nay khi nhắc đến môi trường làm việc ở lĩnh vực công đều hình dung là một môi trường của sự khuôn khổ, quy tắc, bị ràng buộc bởi nhiều thứ và khó phát triển được bản sắc cá nhân.

"Thanh niên thế hệ Z chúng em đặt ra câu hỏi đó là có phải khi chúng em tham gia vào môi trường làm việc công thì phải mặc áo sơ mi trắng, quần tây đen, ngày qua ngày ngồi ở văn phòng và chỉ làm việc với giấy tờ…?", Phúc đặt vấn đề.

Và chàng thủ khoa chỉ ra: "Khi chúng ta xác định mong muốn thu hút được nhân tài, nhưng những cá nhân nào có xung năng sáng tạo càng lớn, có tinh thần chủ động càng cao thì các bạn ấy lại càng mong muốn môi trường làm việc có thể tạo được dư địa và sự chủ động cho chính mình. Do đó, em mong rằng thế hệ Z vẫn có thể du nhập được những giá trị mới của thời đại để phát huy được đặc sắc của bản thân, để khi nhắc đến cán bộ thế hệ Z sẽ là cán bộ không chỉ làm việc hành chính, không chỉ làm việc với giấy tờ mà vẫn có thể là người sáng tạo nội dung, vẫn có thể là một YouTuber, một Blogger…; miễn là những gì chúng em làm, chúng em tạo ra vẫn vì sự phát triển của thành phố, thể hiện được bản sắc của mình hài hòa với lợi ích của tập thể".

Cùng góc độ tiếp cận, Nguyễn Thị Châu Anh, Chủ tịch Hội SV Trường ĐH Quốc tế TP.HCM, Quán quân thủ lĩnh SV toàn quốc 2022, nhận định: "Đề án cũng như các chính sách thu hút SV xuất sắc về làm việc ở khu vực công đã được ban hành nhưng nhiều SV cho biết vẫn chưa có được những tiếp cận rõ ràng, các thông tin và những hình dung cụ thể về môi trường làm việc công, cũng như cơ hội phát triển của mình như thế nào. Nên em cũng mong trong thời gian sắp tới, bên cạnh Đề án 01, sẽ có những hình thức truyền thông, tuyên truyền đến từng trường học để SV có được cái nhìn rõ hơn".

Quán quân thủ lĩnh SV cũng cho biết nhiều SV ngành công nghệ thông tin đã đi làm ở các công ty đa quốc gia cho rằng khi làm ở đơn vị tư nhân, các bạn được đặt vào những bài toán lớn và được ứng dụng kiến thức rất nhiều.

"Tuy nhiên, các bạn chưa được tiếp cận với các bài toán lớn của thành phố. Đặc biệt, trong thời buổi chuyển đổi số hiện nay, thành phố có rất nhiều bài toán lớn cần lực lượng SV ngành công nghệ thông tin, nhưng các bạn chưa tiếp cận được. Trong thời gian tới, em mong sẽ có những giải pháp cụ thể để gắn các bạn vào những bài toán lớn của thành phố, nhất là ứng dụng công nghệ trong lĩnh vực hành chính công", Châu Anh đề xuất.

Mai Hải Yến, Chủ tịch Hội SV Học viện Cán bộ TP.HCM, cũng đề xuất: "Cần có sự đa dạng và phù hợp cho từng đối tượng áp dụng của các chính sách thu hút nhân tài nhằm phát huy tài năng trẻ của thành phố để không bỏ sót những bạn SV có học lực giỏi, có thực tiễn công tác Đoàn - Hội và đặc biệt là mong muốn làm việc tại các cơ quan hành chính của nhà nước".

KHỞI ĐỘNG CHƯƠNG TRÌNH SÁNG KIẾN SV

Đánh giá cao chất lượng những ý kiến đóng góp của SV tại buổi đối thoại, ông Phan Văn Mãi, Ủy viên T.Ư Đảng, Phó bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch UBND TP.HCM, đã đề xuất với Thành đoàn, Hội SV thành phố khởi động chương trình sáng kiến SV.

Lê Thanh

"Nơi đây sẽ huy động được trí tuệ, sáng kiến của SV, từ đây chúng ta tạo được không gian, khuôn khổ để cho các ý tưởng được phát triển", Chủ tịch UBND TP.HCM nhận định.

Ông Mãi cũng cho rằng liên quan đến Đề án 01 về phát triển tài năng trẻ, xây dựng đội ngũ lãnh đạo trẻ có nhiều ý kiến góp ý rất hay nên thành phố sẽ tiếp thu.

"Đầu tiên là làm sao các cơ quan chính quyền mở ra không gian để SV được thực tập, được tìm hiểu công việc, được đóng góp thì đây là ý tưởng rất hay mà trong thời gian tới chúng tôi sẽ nghiên cứu để triển khai. Thứ hai là các bạn đặt vấn đề công chức, viên chức có cần phải giữ khuôn mẫu như hiện nay, hay là chúng ta cần đổi mới sáng tạo, thể hiện được nét riêng của mình, về mặt ý tưởng thì chúng tôi sẽ tiếp thu, còn thể hiện đến mức độ nào thì chúng ta cần phải nghiên cứu. Mỗi ngành nghề có những đặc điểm riêng", Chủ tịch UBND TP.HCM chia sẻ.

Đồng thời, ông Mãi khẳng định: "Chúng ta đã ban hành kế hoạch thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong khu vực công. Tức là làm trong lĩnh vực công, căn cứ vào quy định pháp luật, các quy định, các quy chế nhưng vẫn có không gian để chúng ta đổi mới sáng tạo, còn tất nhiên công chức không thể như là một nhân vật của showbiz".

Cũng theo ông Mãi, SV trước hết phải học tập và nghiên cứu, vì vậy làm sao để tạo điều kiện thuận lợi cho các bạn học tập và nghiên cứu.

"Thực tế có không ít gia đình điều kiện khó khăn, cho nên cần xây dựng đề án và triển khai chương trình tín dụng SV, để SV an tâm học tập. Đây là một sự đầu tư cho giáo dục, đầu tư cho phát triển mà trước hết là phát triển nguồn nhân lực", ông Mãi nói.

Phát biểu tại hội nghị, Phó bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Hiếu khẳng định: "Lãnh đạo TP.HCM luôn tin tưởng tất cả các bạn dù đang và sắp tới sẽ ở vị trí, vai trò, công việc khác nhau. Cho dù các bạn làm gì, ở đâu, lĩnh vực công, lĩnh vực tư, làm cho doanh nghiệp nhà nước, nước ngoài hay tự khởi nghiệp thì cũng sẽ tiếp tục cống hiến, rèn luyện, sẵn sàng đóng góp, cống hiến khi thành phố, Tổ quốc cần".

Ông Hiếu đề nghị lãnh đạo các Ban Xây dựng Đảng, các sở, ngành, đơn vị có mặt tại chương trình nghiên cứu kỹ các ý kiến góp ý, đề xuất thuộc lĩnh vực mình phụ trách và tham mưu cho Thành ủy, UBND thành phố để có những chính sách kịp thời, phù hợp.