Mới vào công ty làm 2 tháng thì có được thưởng tết không?

Câu chuyện thưởng tết luôn là chủ đề nóng mỗi khi xuân về, những ngày gần đây trên các hội nhóm về phúc lợi, chế độ đãi ngộ của các công ty, liên tục có những bài đăng xoay quanh tiền thưởng tết, thu hút nhiều người bàn luận. 

Tài khoản Facebook L.N.D thắc mắc: "Mình thử việc từ tháng 11 và thời gian trong vòng 2 tháng thì công ty có thưởng tết cho nhân viên mới không ạ?". 

Cùng câu hỏi trên, Nguyễn Ngọc Hoa (25 tuổi), ngụ đường Nguyễn Trãi, Q.5 (TP.HCM), cho biết bắt đầu làm việc ở một công ty thời trang từ giữa tháng 10 năm nay, liệu đến tết Nguyên đán 2024 có được thưởng tết không và tiền thưởng là bao nhiêu? 

Hoa cho biết những năm trước, dù không làm việc đủ thời gian 1 năm nhưng cô gái vẫn nhận được 10 triệu đồng tiền thưởng tết, có thể mua sắm đồ dùng, bánh trái cho gia đình đón năm mới. Nhưng năm nay tình hình kinh tế khó khăn, mức thưởng có thể giảm nhiều. Với những người mới vào công ty như cô lại càng lo lắng, vì khoản thưởng tết khả năng là không được nhận do chưa có đóng góp nhiều cho công ty. 

Nguyễn Phúc Anh (24 tuổi), nhân viên truyền thông làm việc tại TP.Vị Thanh (tỉnh Hậu Giang), cho rằng người mới vào công ty chưa có thời gian gắn bó lâu thì vẫn được thưởng tết như thường, nhưng số tiền sẽ do cơ quan quyết định. "Năm ngoái mình làm việc 2 tháng và tết nhận thưởng 2 triệu đồng", Anh nói. 

HUỲNH NHI

Chị Nguyễn Như Ý, làm việc tại bộ phận nhân sự một chuỗi nhà hàng, trụ sở trên đường Cách Mạng Tháng Tám, Q.3 (TP.HCM), cho biết ở công ty chị, người mới làm việc dưới 3 tháng, tính cả đang thử việc, sẽ có mức thưởng tết từ 500.000 - 1.000.000 đồng.

Còn chị N.D.T (31 tuổi), có nhiều năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự tại TP.HCM, cho rằng thưởng tết phụ thuộc vào chính sách và tình hình kinh doanh của công ty. Có đơn vị sẽ thưởng cho người mới dựa trên đóng góp của họ cho doanh nghiệp, một số khác sẽ thưởng theo thâm niên.

"Các bạn trẻ đi làm hay nhầm tưởng thưởng tết là điều luôn luôn có, nhưng thực chất khoản thưởng này sẽ linh hoạt. Vì luật Lao động hiện hành không có quy định cụ thể bắt buộc công ty phải có trách nhiệm thưởng tết, chỉ là khuyến khích và khích lệ. Công ty làm ăn không tốt thì họ không thể thưởng nhiều hoặc có khi không thể chi thưởng", chị T. nói.

Ý kiến này cũng trùng khớp với chị L.H.T, phụ trách bộ phận nhân sự tại một công ty công nghệ về dịch vụ ăn uống, có trụ sở tại phường Đa Kao, Q.1 (TP.HCM). 

Theo chị T., thưởng tết phụ thuộc vào tình hình kinh doanh và lợi nhuận của công ty hoạt động trong năm đó. "Công ty mình mới thành lập và cũng đang gặp khó khăn nên hầu như trong 2 năm vừa rồi đều không có thưởng tết. Đó là chưa kể, năm nay công ty vẫn đang cắt giảm nhân sự nên thưởng tết dường như là điều không thể, dù người mới hay người cũ", chị T. nói.

Thay vào đó, công ty chị T. sẽ có quyền lợi là người lao động được bảo lưu ngày phép qua tháng 2 năm sau, để dịp tết mọi người có thể sắp xếp nghỉ thêm sau đợt cao điểm cuối năm. Còn nếu trường hợp vì lý do công việc, làm dự án, mọi người không thể nghỉ phép thì sẽ hoàn tiền số ngày nghỉ. 

Chị T. nói rằng thay vì kỳ vọng về tiền thưởng tết, nhân sự mới nên nghĩ về những tình huống có thể xảy ra sau tết, nên xem báo cáo tiền lương, tình hình lao động gần đây, việc cắt giảm nhân sự ở các công ty... để có sự chuẩn bị cho công việc thật tốt. "Bạn trẻ nên nỗ lực nhiều hơn, phát triển kỹ năng và tăng khả năng thích ứng với thị trường lao động, việc làm hiện nay", chị T. nhắn nhủ.