Vì ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều nhóm ngành, nghề bị tác động. Trong đó, việc học sinh được nghỉ học kéo dài đến hết tháng 2, và có thể nghỉ thêm hết tháng 3 khiến nhiều chủ trường mầm non tư thục phải tìm cách bù lỗ các khoản chi phí về mặt bằng, lương giáo viên…
Rao bán đất, xe hơi bù lỗ
Khi vừa nhận thông báo học sinh được nghỉ hết tháng 2 và đề xuất nghỉ hết tháng 3 để phòng chống dịch Covid-19, chị X. - chủ chuỗi trường mầm non nổi tiếng ở TP.HCM đã ráo riết rao bán đất, dự định bán luôn xe hơi để có khoản tiền trang trải trong mùa dịch này.
|
“Trước khi nghỉ tết, tôi dồn các khoản dư để chăm lo đời sống tết cho giáo viên nên tiền lương tháng 1 thì để tháng 2 vào thu học phí rồi mới trang trải tiếp được. Nhưng các bé được nghỉ nguyên tháng 2 vì dịch Covid-19 nên tôi phải lấy tiền dự phòng của gia đình ra để chi trả lương cho giáo viên và tiền mặt bằng”, chị X. tâm sự.
Theo lời chủ chuỗi trường mầm non tư thục này, tiền mặt bằng vẫn là khoản nặng nhất nên chị đang phải rao bán đất, hoặc bán xe hơi nếu không bán được đất để lấy tiền gồng những tháng học sinh được nghỉ.
|
Cắt giảm giáo viên
Cô Lê Thị Bé Tuyết, Chủ trường mầm non ĐôRêMi (Bình Dương) cũng cho biết, quỹ chi hằng tháng của 2 cơ sở mầm non là khoảng 350 triệu gồm: lương, thưởng, trợ cấp, bảo hiểm, phép, hiếu hỉ.
Thời gian này mọi người được nghỉ để phòng chống dịch Covid-19 nên được chi theo mức lương tối thiểu vùng là 4.420.000 đồng/người và đóng bảo hiểm (bằng khoảng 2/3 so với có đi làm). Hiểu được điều này, nên hầu hết giáo viên của trường mầm non ĐôRêMi đều thông cảm, nhắn tin, gọi điện động viên ngược lại chủ trường.
|
Gỡ khó cho chủ trường, giáo viên, phụ huynh
Để gỡ khó cho chủ trường, giáo viên và cả phụ huynh, chị X. đã nghĩ ra cách kết nối 3 bên để các cô vẫn có thu nhập, phụ huynh vẫn yên tâm đi làm trong mùa dịch Covid-19. Bắt đầu từ việc nhận quá nhiều cuộc gọi mong giới thiệu cô tới nhà chăm bé để ba mẹ đi làm, chị X. đã kết nối đến các giáo viên của mình để các cô có việc làm, thu nhập trong thời gian này.
Như vậy, trường sẽ bớt được khoản tiền lương phải trả, các cô cũng có mức thu nhập khá để trang trải, phụ huynh đi làm được mà không còn phải luân phiên nhau nghỉ ở nhà trông con.
|
“Tôi kết nối được việc cho kha khá giáo viên, nhưng nhiều cô cũng muốn tranh thủ thời gian nghỉ mùa dịch Covid-19 để ở quê thêm một thời gian cùng gia đình, đi du lịch hoặc làm những dự định riêng nên đến tận nhà chăm bé cũng chỉ ở mức giới hạn vì 1 cô không chăm quá 3 bé”, chị X. nói.
Tương tự, cô Tuyết cũng cho biết trong chiều 16.2 gặp các giáo viên của mình để kết nối cho giáo viên đến nhà phụ huynh hỗ trợ trong trường họp phụ huynh không có người trông con. Phí các cô thu 100% không liên quan đến chủ trường. Đây là biện pháp được đánh giá là giải quyết được khó khăn cho cả 3 bên trong mùa dịch Covid-19.
Bình luận (0)