Ngày 16.12, Sở LĐ-TB-XH Vĩnh Phúc đã có thông tin về tình hình thưởng Tết Nguyên đán 2023 của các doanh nghiệp trên địa bàn.
 |
Tại Vĩnh Phúc hiện có 106 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng tết cho người lao động |
Sơn Nguyễn |
Theo đó, có 106 doanh nghiệp có báo cáo về mức thưởng dự kiến tết 2023. Trong đó, 6 doanh nghiệp có vốn nhà nước, 32 doanh nghiệp ngoài nhà nước, 68 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
Cụ thể, 75/106 doanh nghiệp báo cáo thưởng tết Dương lịch 2023. Trong đó, mức thưởng bình quân là 1,81 triệu đồng đồng/người; cao nhất là 101 triệu đồng/người, thuộc về doanh nghiệp FDI.
Đối với Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, có 100/106 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng tết. Trong đó, mức thưởng bình quân là 4,64 triệu đồng/người; cao nhất là 260 triệu đồng/người, thuộc về một doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp; thấp nhất là 100.000 đồng/người (lao động làm việc dưới 1 tháng).
Tính theo các loại hình doanh nghiệp, doanh nghiệp có vốn nhà nước dự kiến thưởng Tết Nguyên đán bình quân 1,83 triệu đồng/người; mức cao nhất là 5 triệu đồng/người; mức thấp nhất 1 triệu đồng/người.
Doanh nghiệp ngoài nhà nước dự kiến thưởng bình quân là 4,9 triệu đồng/người; mức cao nhất 41,6 triệu đồng/người; mức thấp nhất 500.000 đồng/người.
Doanh nghiệp FDI dự kiến thưởng tết bình quân là 7,32 triệu đồng/người; mức cao nhất 260 triệu đồng/người; mức thấp nhất 100.000 đồng/người.
Ngoài mức thưởng tết, có 66 doanh nghiệp dự kiến tặng giỏ quà tết cho người lao động với giá trị từ 200.000 đồng đến 1 triệu đồng đồng/giỏ. 61 doanh nghiệp dự kiến tổ chức tiệc tất niên toàn công ty, 42 doanh nghiệp dự kiến tổ chức khen thưởng lao động xuất sắc năm 2022, 13 doanh nghiệp dự kiến hỗ trợ người lao động ở xa một phần kinh phí về quê ăn tết, 10 doanh nghiệp hỗ trợ xe ô tô đưa lao động ở xa về quê ăn tết.
Theo Sở LĐ-TB-XH Vĩnh Phúc, tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, mức thưởng bình quân của các doanh nghiệp trên 6,2 triệu đồng/người. Doanh nghiệp FDI có mức thưởng tết cao nhất lên đến 342 triệu đồng/người. Như vậy, so với năm ngoái, mức thưởng tết của các doanh nghiệp sụt giảm đáng kể. Tuy nhiên, đây là con số tổng hợp chưa đầy đủ, bởi nhiều doanh nghiệp đến nay chưa báo cáo về tình hình thưởng tết.
Không có doanh nghiệp phải cắt giảm lao động quy mô lớn
Về tình hình lao động, việc làm, Sở LĐ-TB-XH Vĩnh Phúc cho hay, hiện có 1 doanh nghiệp đang nợ lương của 160 người lao động từ tháng 6.2022 đến hết tháng 10.2022 với số tiền 2,2 tỉ đồng. Công ty đang tích cực đàm phán với các đối tác để tháo gỡ, thanh toán tiền lương cho người lao động.
Từ ngày 1.7 đến nay, trên địa bàn tỉnh có 2.907 lượt doanh nghiệp có biến động về lao động. Đáng chú ý, số lao động được tuyển dụng là 41.201 người, cao hơn số lao động chấm dứt hợp đồng là 35.397 người.
Trong số này, doanh nghiệp FDI tuyển mới lao động nhiều nhất với 28.332 vị trí. Đây cũng là khối chấm dứt hợp đồng lao động nhiều nhất với 25.754 người.
Tính theo ngành nghề sản xuất, kinh doanh, 31 doanh nghiệp dệt may tuyển mới 1.475 lao động, 1.775 lao động chấm dứt hợp đồng lao động; 5 doanh nghiệp da giày tuyển mới 1.955 lao động, 2.269 lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động; 48 doanh nghiệp điện tử tuyển mới 15.583 lao động, 14.690 lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
18 doanh nghiệp cơ khí tuyển mới 2.310 lao động, song có 1.985 lao động chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra, 2.805 doanh nghiệp các ngành nghề khác như chế biến, giáo dục, y tế, mua bán vật liệu xây dựng, vận tải cũng tuyển mới 19.878 lao động, 14.678 lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
Nguyên nhân biến động lao động, Sở LĐ-TB-XH Vĩnh Phúc đánh giá, có nhiều lý do, tuy nhiên không có doanh nghiệp nào phải cắt giảm từ 100 lao động trở lên do tình hình sản xuất, kinh doanh khó khăn.
Bình luận (0)