Năm 2023, 'đi làm' lại đồng nghĩa đến văn phòng làm việc?

Liệu trong tương lai việc đi làm có đồng nghĩa với việc phải đến văn phòng hay không?

Trước đại dịch, việc “đến chỗ làm” đồng nghĩa với “làm việc”.

Nhưng Covid-19 đã "bẻ gãy" mối liên kết nghĩa này - và buộc nhiều doanh nghiệp và ông chủ phải trả giá đắt.

Vì vậy khi thế giới ngày càng học cách sống chung với virus, một rạn nứt mới lại được xuất hiện.

Người sử dụng lao động giờ đây đòi hỏi nhân viên phải quay trở lại văn phòng. Ngược lại, người đi làm lại yêu cầu sự linh hoạt.

Vì sao nó lại quan trọng?

Có nhiều nguy cơ khi nơi làm việc thay đổi.

Nó có thể đóng vai trò quyết định một người có thể quay lại làm việc hay không, sau khi phải nghỉ việc trong đại dịch Covid-19.

Đó có thể là những người phụ nữ phải ở nhà chăm sóc người ốm, những lao động lớn tuổi, hay người bị triệu chứng Covid-19 kéo dài.

Điều đó có thể ảnh hưởng đến tình trạng thiếu hụt lao động đang tác động đến các nền kinh tế và các ngành nghề.

Các nhà tuyển dụng lao động có thể tăng sự hấp dẫn của họ đối với những lao động trẻ tuổi bằng mô hình kết hợp làm việc ở văn phòng và online.

Điều này sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được không gian làm việc. Tuy nhiên, cũng có cái giá phải trả.

Đó là những quan ngại về giảm năng suất, và trong những ngành nghề cần được quản lý như tài chính, làm việc từ xa có thể làm giảm việc tuân thủ các chuẩn mực.

Bên cạnh đó, bản chất của nơi làm việc có thể làm tăng thêm sự bất bình đẳng mà đại dịch đã thể hiện rõ. Chẳng hạn như các nhóm dân tộc thiểu số thường chiếm tỉ lệ lớn trong những công việc trên tuyến đầu, không thể làm việc từ xa. Và vì vậy, không có nhiều thay đổi đối với họ.

Điều này có ý nghĩa gì trong năm 2023?

Trong một báo cáo của Microsoft vào tháng 9, có 85% các nhà lãnh đạo được khảo sát cho biết họ cảm thấy nhân viên làm việc không hiệu quả trong không gian làm việc hỗn hợp.

Tuy vậy, cũng chính khảo sát này cho thấy số lượng cuộc họp mỗi tuần đã tăng trung bình 153% trên toàn cầu đối với người dùng ứng dụng trực tuyến Teams kể từ khi đại dịch bùng phát. Điểm thú vị là có đến 42% các nhân viên đã vừa họp vừa làm những việc khác.

Năm 2023 có thể xác định ai sẽ chiếm được ưu thế trong hình dung về cách làm việc tương lai.