Liz Martinez (22 tuổi) nhận công việc trợ lý giám đốc tại Drybar ở Lower East Side (Mỹ) vào mùa hè năm ngoái. Ban đầu cô gái gen Z rất thích công việc này.
Nhưng sau vài tháng, khối lượng công việc trở nên quá tải với các nhiệm vụ làm Liz Martinez cảm thấy kiệt sức. Do đó Liz Martinez đã yêu cầu "sếp" của mình cũng như những người có chức có quyền ở công ty giảm bớt khối lượng công việc. Tuy nhiên, các yêu cầu đã bị bỏ ngoài tai.
Vì vậy, vào một ngày đẹp trời, Liz Martinez quay một video thông báo nghỉ việc rồi đăng lên TikTok.
 |
Liz Martinez thông báo nghỉ việc bằng video, rồi đăng lên TikTok |
ẢNH CHỤP MÀN HÌNH |
Liz Martinez đã thu về hơn nửa triệu lượt xem trên TikTok sau khi tiết lộ rằng cô ấy đã nghỉ việc mà không cần phải báo trước 2 tuần như quy định của công ty.
Liz Martinez nói: “Tôi không cảm thấy mình cần phải thông báo trước 2 tuần vì tôi cảm thấy công ty không tôn trọng nhu cầu của tôi”.
Cô gái này cũng kể đã không hề lo lắng khi rời Drybar. Thay vào đó, Liz Martinez sẽ đảm nhận một vị trí mới là giám sát bán lẻ tại một chuỗi cửa hàng quần áo thể thao ở Manhattan.
“Thật tốt khi được rời đi”, cô nói. “Và bây giờ tôi có một công việc khiến tôi cảm thấy mình được trân trọng", Liz Martinez tiếp tục.
Ý tưởng thông báo trước 2 tuần khi nghỉ việc là tiêu chuẩn mới nhất tại nơi làm việc đã bị một bộ phận của thế hệ Z phá bỏ.
Một nghiên cứu mới đây từ công ty môi giới bất động sản đã khảo sát 1.000 người Mỹ đã nghỉ việc. Trong đó phát hiện ra rằng 49% số người được hỏi đã thông báo cho chủ lao động của họ trước 1 tuần hoặc ít hơn. Đáng chú ý, trong khi cứ 4 người lao động thì có 1 người không thông báo gì trước khi nghỉ việc, và người đó thuộc gen Z.
“Việc gửi thông báo trước 2 tuần trong một môi trường làm việc độc hại, nơi bạn đang bị làm việc quá sức, bị trả lương thấp hoặc không được tôn trọng, chỉ khiến bạn dễ bị "sếp" mắng mỏ và ngược đãi hơn trong 2 tuần nữa”, Jordan Howlett, một nhân viên đã làm 25 năm ở Oceanside, California, Mỹ nói với tờ New York Post ngày 13.1.
 |
Theo Howlett, không nhất thiết phải thông báo nghỉ việc trước 2 tuần |
NEW YORK POST |
Mặc dù sự ra đi đột ngột có thể khiến việc tìm kiếm một công việc mới trở nên khó khăn, nhưng luật sư chuyên lĩnh vực việc làm tên là Paige Sparks nói rằng phần lớn các nhà quản lý tuyển dụng sẽ không bao giờ biết chi tiết về sự ra đi ngẫu hứng của nhân viên.
Paige Sparks nói: “Tôi sẽ không lo lắng về việc ông chủ cũ của bạn đánh giá xấu với ông chủ mới vì bạn không báo trước 2 tuần mà đã nghỉ việc. Đó chỉ là phép lịch sự. Không có luật liên bang nào yêu cầu điều đó”.
Tuy nhiên, Paige Sparks cũng khuyên hãy thận trọng khi rời bỏ công việc nếu đang có hợp đồng.
Paige Sparks nói: “Hậu quả của việc vi phạm hợp đồng lao động là khác nhau. Một số có thể yêu cầu nhân viên bồi thường thiệt hại hoặc phí luật sư vì bạn vi phạm thỏa thuận”.
Bình luận (0)