Tham dự hội thảo có hơn 50 giám đốc nhân sự và điều hành của các doanh nghiệp tại Việt Nam.
Ông Nguyễn Thanh Sơn, Chủ tịch Học viện MVV, nhìn nhận: “Với tốc độ phát triển nhanh và ứng dụng của công nghệ trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang tạo áp lực với người lao động và doanh nghiệp khi trí tuệ nhân tạo dần thay thế con người. Điều đó đòi hỏi người lao động cần phải có khả năng tự học, thích ứng nhanh và nỗ lực để tồn tại”.
Bà Lê Hà Mai Thảo, chuyên gia xây dựng - phát triển KIP và quản lý hiệu suất nhân viên, Viện KPI Australia, cho rằng bạn trẻ đi làm tại doanh nghiệp cần phải có tư duy mở, thái độ sẵn sàng hòa nhập và có khả năng tương tác đa phương tiện.
tin liên quan
Những kỹ năng mới người lao động cần đáp ứng“Hiện nay, tại các nhà máy sản xuất ô tô hay một số sản phẩm tiêu dùng khác, robot đã thay thế con người vận hành dây chuyền sản xuất. Nhiều khách sạn tại Nhật Bản cũng đã sử dụng robot làm lễ tân. Người máy có trí tuệ và khả năng học hỏi siêu phàm, được lập trình để có thể nói hàng chục thứ tiếng, khả năng làm việc 24/24 theo một logic chuẩn xác, mà không cần trả lương. Vậy con người nếu không nỗ lực học hỏi, tiếp cận tri thức, công nghệ mới, thì sẽ bị thay thế”, bà Mai Thảo nhận định.
Đại diện nhiều doanh nghiệp nhận xét khả năng tự học của người lao động, ngay cả những người trẻ, hiện nay còn rất yếu. Chính vì thế, ông Nguyễn Chí Kiên, Giám đốc đào tạo Công ty dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam, đề xuất: “Doanh nghiệp phải tạo được môi trường tốt cho bạn trẻ thể hiện được cái tôi, kích thích họ, cho họ thấy được giá trị và lợi ích của việc học hỏi không ngừng là gì”.
Bình luận (0)