Hạnh đã gửi CV (hồ sơ ứng tuyển) vị trí nhân viên marketing cho dự án ra mắt một thương hiệu mỹ phẩm. Sau đó người tuyển dụng đã phản hồi Hạnh và những ứng viên khác bằng một email có nội dung đầy tinh tế, trân trọng trước khi có thông báo chính thức ai sẽ được chọn làm việc.
Trong email, nhà tuyển dụng cho biết đánh giá cao và sẽ cân nhắc CV của Hạnh. Đồng thời nhà tuyển dụng cũng có một vài lời mang tính an ủi trong trường hợp Hạnh không được chọn. Trong email, nhà tuyển dụng viết: “Ta không chọn một chiếc áo không phải chỉ vì nó nhỏ mà cũng có thể vì rộng. Hồ sơ của bạn cũng vậy, nó có thể là xuất sắc nhất, nhưng sẽ không được chọn nếu chưa phù hợp với các tiêu chí như: kinh nghiệm làm việc, vị trí địa lý…”.
Nội dung email mà Hạnh nhận được từ người tuyển dụng
NVCC
Hạnh cho biết dù chưa xin được việc hoặc không được chọn cũng thấy “mát lòng, mát dạ” về cách cư xử tinh tế của người tuyển dụng: “Lần đầu tiên trong đời nhận được cái email của người tuyển dụng mà nó ấm áp đến như thế. Mình có không được chọn cũng cảm thấy vui vẻ vì cách phản hồi rất tử tế”, Hạnh chia sẻ.
Người phản hồi email của Hạnh là anh Nguyễn Thiệu Toàn (30 tuổi), Giám đốc marketing của một thương hiệu mỹ phẩm cho biết: “Đây không phải email từ chối. Dự án chỉ tuyển 7 người trong khi có khoảng 600 CV gửi về qua email và application form (biểu mẫu đăng ký). Có lẽ đối với các bạn HR (người chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các vấn đề liên quan đến nhân sự) thì điều này cũng bình thường thôi nhưng đối với mình, một người đứng đầu dự án với chuyên môn về marketing thì sẽ cần nhiều thời gian hơn để tìm ra ứng viên phù hợp. Và đây không phải email từ chối, mình sẽ có email thứ hai tới các ứng viên được chọn”.
Anh Nguyễn Thiệu Toàn
NVCC
Bên cạnh những bình luận khen, thì cũng có một số cho rằng người tuyển dụng đang “làm màu, văn vở”. Phản hồi về ý kiến này, anh Toàn cho biết nội dung email không phải văn vở hay làm màu. “Thực sự quá nhiều CV xuất sắc được gửi đến, nhưng lại có những lý do khiến mình cần cân nhắc lựa chọn như: không có kinh nghiệm sâu về ngành mỹ phẩm, sống xa nơi làm việc… Hơn ai hết, mình hiểu cảm giác thất vọng khi không trở thành người được chọn. Mình cũng mong rằng chúng ta sẽ giao tiếp với nhau bằng sự tử tế”, anh Toàn chia sẻ.
Nguyễn Thanh Bích Hoa (25 tuổi), sinh sống tại 278 Hòa Bình, P.Hiệp Tân, Q.Tân Phú, TP.HCM cho biết: “Một freelancer (làm việc tự do) như mình thường xuyên phải gửi CV ứng tuyển tham gia vào các dự án ngắn hạn. Việc người tuyển dụng không phản hồi email là chuyện bình thường. Điều này khiến mình tự hiểu là bản thân đã không được lựa chọn”.
Hoa nói thêm: “Việc một người tuyển dụng phản hồi email cho ứng viên không được chọn quả thật là một hành động tinh tế. Hơn nữa, đây còn có nội dung mang ý nghĩa trân trọng và có tính an ủi, xoa dịu”.
Nguyễn Thanh Ngân (29 tuổi), đang làm HR ở một công ty tại 1 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, P.Nguyễn Thái Bình, Q.1, TP.HCM cho biết: “Khi đăng thông tin tuyển dụng sẽ có rất nhiều ứng viên gửi CV về. Việc lọc CV và xác định năng lực mất rất nhiều thời gian, công sức, vì vậy những ứng viên chưa đạt yêu cầu sẽ không được phản hồi email hay gọi điện thông báo. Tuy nhiên, mình cũng hiểu được những người không được chọn sẽ có cảm giác thất vọng. Vì vậy, cách làm trên rất hay, việc soạn một email và gửi đi mang nội dung thông báo, xoa dịu cũng không mất nhiều thời gian”.
Bình luận (0)