Threads là ứng dụng do Meta phát triển. Đây là ứng dụng trò chuyện dựa trên văn bản, là nơi các cộng đồng cùng nhau thảo luận về mọi chủ đề.
Nhiều người trẻ tìm việc trên Threads
THANH NAM
"Chuộng Threads", vì sao ?
Nguyễn Ngọc Hà, cựu sinh viên Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM, kể đã tìm việc suốt một tháng qua. Ngạc nhiên là Hà không truy cập các trang tìm việc làm quen thuộc như: Vietnamworks, JobStreet, TopCV, CareerViet hay tham gia những ngày hội tuyển dụng... mà sử dụng Threads.
Theo Hà: "Trên ấy có rất nhiều việc làm chờ ứng viên. Không riêng mình, mà phần lớn bạn bè cũng tìm việc trên Threads".
Một khảo sát nhỏ của người viết với nhiều tân cử nhân, kỹ sư đang tìm việc cho ra kết quả: 12/12 người cho biết có thói quen tìm việc trên Threads, 3/12 trường hợp tìm song song ở cả Threads lẫn các nền tảng tuyển dụng, 9/12 người chia sẻ chỉ "chuộng" Threads.
Lê Việt Phúc, sinh viên năm cuối Phân hiệu Trường ĐH Thủy lợi TP.HCM, cho biết đang "dò" việc làm phù hợp trên ứng dụng này vì đây là xu hướng mới của người trẻ.
Huỳnh Thanh Vũ, cựu sinh viên Trường ĐH Công nghệ TP.HCM, kể đã tìm thấy khoảng 15 việc làm mà các nhà tuyển dụng đăng tải trên Threads phù hợp với năng lực, đáp ứng được yêu cầu về lương của bản thân.
Trên Threads có nhiều thông tin tuyển dụng
THANH NAM
"Lúc trước mình không biết kênh này. Phần lớn chỉ truy cập LinkedIn hoặc Facebook. Nhưng sau khi được bạn giới thiệu về Threads, thấy thú vị nên nghiên cứu. Để rồi phát hiện trên ấy có nguồn việc làm đa dạng, phong phú", Vũ chia sẻ.
Vũ cũng nói bất ngờ khi các công ty ở nhiều lĩnh vực: môi trường, xây dựng, thiết kế, điện tử, thời trang, hay các cửa hàng buôn bán nhỏ lẻ cho đến doanh nghiệp có tiếng… cũng tuyển dụng trên nền tảng ấy. "Điều đó chứng tỏ các công ty không đứng ngoài cuộc một xu hướng mới do giới trẻ tạo ra", Vũ nói.
Nguyễn Gia Khiêm (27 tuổi), ngụ ở Q.7, TP.HCM, cho biết lần đầu tiên tiếp xúc với Threads là vào tháng 2.2024. Khiêm như "bắt được vàng" khi thấy trên ứng dụng này có nhiều đơn vị đăng tin tìm nhân sự.
"Mình đăng tin tìm việc, bất ngờ khi bài tiếp cận hơn 2.500 người, nhận nhiều bình luận, tương tác. Một số công ty đã liên hệ mời phỏng vấn. Nhờ Threads, mình đã có việc làm ổn định tại một công ty môi trường ở Q.4, TP.HCM", Khiêm kể.
"Ứng viên gọi, doanh nghiệp trả lời"
Theo anh Lê Đức Nhân, Phó giám đốc Công ty TNHH Vỹ Thái, Q.10, TP.HCM, trước đây, Threads là nơi để người dùng đăng bài viết chia sẻ các vấn đề trong cuộc sống. Khi thấy có nhiều bài thảo luận về chủ đề việc làm, các công ty đã tận dụng để đăng tin tuyển dụng.
"Khi tin tuyển dụng xuất hiện với tần số ngày càng nhiều, người trẻ cũng nhanh chóng "rải" JD (Job Description, mô tả công việc - PV) và CV (Curriculum Vitae, hồ sơ ứng tuyển - PV) để tìm việc. Qua đó biến nơi này giống như kênh tìm kiếm thông tin tuyển dụng việc làm", anh Nhân nói.
Anh Lê Hữu Cầu, phụ trách nhân sự Công ty xây dựng Trường Phát, tỉnh Bình Dương, cho biết: "Threads đang là nơi tập trung rất nhiều ứng viên tiềm năng cho công ty. Tôi đã tuyển dụng được 3 nhân viên từ nền tảng ấy".
Chị Trần Thị Diệu Hiền, Giám đốc Công ty TNHH Skill Media, TP.Thủ Đức, TP.HCM, nhìn nhận: "Threads đang là "điểm đến lý tưởng" của cả nhà tuyển dụng lẫn những người trẻ tìm việc. Doanh nghiệp viết tin tuyển dụng, cơ hội để tìm được ứng viên phù hợp là khá cao. Ngược lại, người trẻ đăng tải JD, CV cũng dễ dàng tìm thấy cơ hội việc làm đúng nguyện vọng".
Cẩn thận để tránh sập "bẫy lừa"
Theo anh Nguyễn Phi Hùng, Phó giám đốc Công ty chế biến thực phẩm Minh Hà, H.Bình Chánh, TP.HCM, không thể phủ nhận việc Threads là "hiện tượng mới nổi" trong câu chuyện tuyển dụng. Tuy nhiên có thể chỉ là xu hướng "sớm nở tối tàn".
"Hoạt động tuyển dụng, tìm việc trên Threads khá rầm rộ thời gian gần đây. Nhưng ứng dụng này khó trở thành nền tảng tối ưu cho thị trường tuyển dụng. Đây có thể sẽ là kênh tuyển dụng đầy tiềm năng, nhưng phải hội tụ được nhiều yếu tố. Như người tìm việc phải thể hiện sự nghiêm túc trong bài đăng, mong muốn ứng tuyển thật sự. Doanh nghiệp cũng phải trau chuốt thông tin khi đăng tìm nhân sự. Chứ nhiều bài đăng của cả hai phía còn hời hợt. Threads cũng cần thay đổi thuật toán để các bài đăng về việc làm được tiếp cận rộng rãi người dùng", anh Hùng phân tích.
Anh Lê Xuân Anh, Giám đốc Công ty TNHH môi trường Việt Anh, H.Bình Chánh, TP.HCM, cho rằng: "Có vẻ xu hướng này chỉ là nhất thời. Dường như cả doanh nghiệp lẫn người trẻ tìm việc đều dựa vào Threads để thử hên xui, tìm công việc hoặc ứng viên phù hợp theo kiểu may rủi trong thời gian chưa có kết quả ở các kênh khác. Threads khó trở thành kênh tuyển dụng chính thống, mà có vẻ phù hợp để tuyển việc làm thêm, nơi thực tập cho sinh viên".
Theo vị này, tìm việc trên Threads có "điểm cộng" lẫn "điểm trừ". "Điểm cộng" là ứng viên dễ dàng tương tác với bên tuyển dụng. Với doanh nghiệp, đăng tin tuyển dụng trên Threads dễ thu hút sự chú ý, tiếp cận nhân sự gen Z.
Tuy nhiên, "điểm trừ" là doanh nghiệp khó tìm được ứng viên "đúng ý" trong "hằng hà sa số" hồ sơ với những thông tin sơ sài, thiếu chính xác. Chưa kể thông tin trên ứng dụng này có thể bị xóa bất cứ lúc nào khiến việc lưu trữ thông tin khó khăn, ảnh hưởng đến việc đánh giá, theo dõi hồ sơ ứng viên.
Giám đốc một công ty về quảng cáo ở Q.Gò Vấp, TP.HCM, cho hay: "Chúng tôi đã từng thấy bài đăng của ứng viên rất phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty nên liên hệ. Tuy nhiên câu trả lời chúng tôi nhận được là "viết cho vui, xem lượt tương tác liệu có nhiều hay không chứ đã có việc làm ổn định". Vị này cũng nhận định: "Xu hướng tìm việc trên Threads chỉ theo kiểu… mì ăn liền".
Lãnh đạo một số công ty cũng ta thán chuyện từng đặt niềm tin vào các ứng viên trên Threads. Tuy nhiên nhiều người chỉ hỏi qua loa chứ không nghiêm túc trong chuyện xin việc. Hoặc tới ngày phỏng vấn nhưng ứng viên không đến…
Anh Lê Minh Tín, thành viên diễn đàn chongluadao.vn, cho biết có những trường hợp phản ánh việc sập "bẫy lừa" trên Threads. Kẻ lừa đảo mạo danh người phụ trách nhân sự của doanh nghiệp, đăng bài tuyển dụng, rồi yêu cầu ứng viên cung cấp hàng loạt thông tin cá nhân, buộc đóng tiền mua đồng phục công ty, chuyển khoản để xác nhận tham gia phỏng vấn… sau đó chiếm đoạt tiền.
Chị Nguyễn Thy Phượng, phụ trách nhân sự Công ty TNHH Thiện Ân, H.Hóc Môn, TP.HCM, cho rằng Threads đang mở ra cơ hội cho cả doanh nghiệp lẫn người trẻ tìm việc. Tuy nhiên ứng dụng này chỉ là nơi "để hai bên quen biết lẫn nhau". Quá trình tuyển dụng chính quy phải trải qua nhiều bước như: phỏng vấn nhiều lần, thử việc…
"Người trẻ cần tham khảo nhiều kênh tìm việc khác để gia tăng cơ hội có việc làm phù hợp chứ đừng "đặt cược" vào mỗi Threads. Khi tìm việc trên Threads nên cẩn thận để tránh sập "bẫy lừa", chị Phượng khuyên.
Bình luận (0)