Thảo luận về dự thảo luật Cư trú sửa đổi tại hội trường, nhiều ĐB bày tỏ sự nhất trí với quy định giao cho HĐND tỉnh, TP quy định diện tích bình quân đối với trường hợp đăng ký thường trú và chỗ ở cho thuê, mượn, ở nhờ, nhưng băn khoăn về quy định trách nhiệm xác nhận diện tích bình quân của UBND phường. “Ai sẽ xác minh để UBND phường xác nhận, phải chăng là tổ trưởng tổ dân phố hay lại tăng thêm người để làm việc này. Nếu xác nhận không đúng thì xử lý như thế nào, dự thảo luật không đề cập tới, mặt khác quy định như vậy là làm khó cho người dân”, ĐB Nguyễn Thị Kim Thúy (Đà Nẵng) lên tiếng.
ĐB Trần Thị Quốc Khánh (Hà Nội) cũng cho rằng quy định trách nhiệm xác nhận diện tích bình quân cho chính quyền địa phương là không khả thi, đổ gánh nặng cho địa phương cơ sở, làm 63 tỉnh, TP và cơ sở lại phát sinh thêm bộ máy, nhiệm vụ, không bảo đảm cải cách thủ tục hành chính, làm phình to bộ máy hành chính. ĐB Huỳnh Ngọc Ánh (TP.HCM) đề xuất cần nghiên cứu để cơ quan đăng ký phải có trách nhiệm liên thông, tránh tình trạng người dân phải đến chỗ này xin tạm vắng, rồi đến chỗ kia xin tạm trú. Một số ĐB cũng đề nghị sửa đổi căn bản luật này theo hướng bỏ quản lý cư trú của người dân bằng chế khẩu hiện hành, thay vào đó là phương thức quản lý mới hiện đại, áp dụng công nghệ thông tin...
ĐB Ngô Thị Minh (Quảng Ninh) nêu tình trạng nhiều nhà hàng, khách sạn, hộ gia đình... sử dụng lao động trẻ em và người chưa thành niên làm “ô sin” trái pháp luật. Về nguyên nhân, theo bà Minh là luật Cư trú hiện hành thiếu các quy định cụ thể về quản lý người tạm trú, lưu trú đối với trẻ em chưa thành niên. Do đó, ĐB này đề nghị bổ sung quy định về đăng ký tạm trú theo hướng người chưa đủ 18 tuổi thì phải có ý kiến của người giám hộ hoặc văn bản chứng minh mối quan hệ gia đình giữa chủ hộ và người đăng ký tạm trú.
|
|
Lương phải xứng đáng công sức người lao động
Thảo luận về dự án luật Việc làm, nhiều ĐB nhấn mạnh cần phải trả lương xứng đáng với mồ hôi, công sức của người lao động (NLĐ) bỏ ra.
Theo ĐB Đỗ Mạnh Hùng (Thái Nguyên), hiện có tình trạng NLĐ phải làm việc rất vất vả đến nỗi như bị bóc lột sức lao động nhưng bị người sử dụng lao động nợ lương trong thời gian dài, không trả lương hoặc nếu có trả lương thì cũng không đúng với công sức của NLĐ. Vì vậy, trong dự thảo luật Việc làm cần quy định rõ trách nhiệm sử dụng và bảo đảm quyền lợi NLĐ. Việc trả tiền lương phải xứng đáng với công việc của NLĐ.
Đồng ý với quan điểm trên, ĐB Nguyễn Mạnh Cường (Quảng Bình) đề nghị, dự thảo luật Việc làm cần quy định rõ tổ chức, doanh nghiệp phải có trách nhiệm bảo đảm quyền lợi của NLĐ nếu trong thời gian làm việc gặp tai nạn hoặc sự cố dẫn đến ảnh hưởng lớn về sức khỏe. Theo ĐB Cường, dự thảo luật Việc làm cần có nội dung nói rõ về bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ gồm những nội dung gì và bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng cho lao động đang làm việc nhưng bị tai nạn nghề nghiệp...
|
Khắc phục tình trạng khen thưởng tràn lan Hôm qua, QH nghe Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của QH Trương Thị Mai trình bày Báo cáo thẩm tra dự án luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật Thi đua, khen thưởng. Báo cáo thẩm tra bày tỏ quan điểm đồng tình với việc dự thảo luật sửa đổi sẽ khắc phục được tình trạng khen thưởng tràn lan; khen thưởng nhiều ở nhóm cán bộ, công chức nhà nước nhưng thiếu đối với các tập thể nhỏ, công nhân, nông dân, người lao động trực tiếp sản xuất. Đối với dự thảo lần này, Ủy ban Các vấn đề xã hội cho rằng các nội dung sửa đổi, bổ sung vẫn còn trùng lặp về tiêu chuẩn giữa các hình thức khen thưởng ở các hạng khác nhau, như quy định “có nhiều thành tích xuất sắc” cho tất cả Huân chương Lao động các hạng dành cho người nước ngoài và người VN ở nước ngoài... Các tiêu chuẩn tặng thưởng huân, huy chương tuy đã được sửa đổi, bổ sung cụ thể hơn nhưng vẫn còn định tính. Việc nâng cao tiêu chuẩn các hình thức khen thưởng chủ yếu chỉ thể hiện ở việc tăng thêm điều kiện thời gian, còn các điều kiện, tiêu chuẩn khác chưa thật cụ thể... Thái Sơn |
Thái Sơn - Anh Vũ
Bình luận (0)