Lì xì, tăng lương sớm để "giữ chân" lao động sau tết
Sau kỳ nghỉ tết dài, hơn 4.000 công nhân, người lao động Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam đã quay trở lại làm việc từ ngày 3.2 (tức mùng 6 tết). Ông Đinh Quang Dương, Chủ tịch Công đoàn, Giám đốc sản xuất của công ty này, phấn khởi cho biết: "Năm nay, các đơn hàng xuất khẩu tăng nhiều hơn các năm trước, để "giữ chân" người lao động, hoạt động sản xuất không bị gián đoạn, trước tết công ty thưởng cho người lao động 2 tháng lương, tặng túi quà tết, lao động ở xa có xe đưa đón về quê và quay trở lại làm việc. 100% người lao động về quê ăn tết đều lên đúng hẹn".
Theo Liên đoàn Lao động TP.Hà Nội, tính đến ngày 3.2, có 91,68% doanh nghiệp đã mở xưởng sản xuất với 95,18% số công nhân, lao động trở lại làm việc. Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh thống kê gần như toàn bộ công nhân lao động đã trở lại làm việc. Chỉ một vài đơn vị có tỷ lệ công nhân đi làm 95 - 99%.
Tại Bắc Giang, ông Trần Văn Hà, Phó giám đốc Sở LĐ-TB-XH, cho biết số lao động đã trở lại làm việc tính đến ngày 5.2 là khoảng 95%, nhiều doanh nghiệp có lượng công nhân đi làm đạt 100% quân số. Dự kiến đến ngày 6.2, lao động cơ bản trở lại làm việc đầy đủ so với dịp trước tết. Nhìn chung tình hình lao động tại các doanh nghiệp đã trở lại làm việc ổn định, ít có sự biến động về lao động trong dịp trước và sau tết nguyên đán. Đáng chú ý, có 16 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp với hơn 8.000 lao động làm việc xuyên tết.
Để tránh thiếu hụt lao động sau tết, các doanh nghiệp chủ động có chính sách "giữ chân" nhân viên
ẢNH: THU HẰNG
Nhằm khuyến khích lao động ở lại làm việc, tạo hứng khởi trong những ngày đầu năm mới, Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (KCN Quang Châu, Bắc Giang) đã đưa hàng loạt chính sách đãi ngộ đối với người lao động như: công nhân tăng ca trong tết được nhận lương 400%/người/ngày (cao hơn so với quy định của luật Lao động); được lì xì đầu năm mới từ 300.000 - 1 triệu đồng/người (tùy theo thâm niên). Đặc biệt, thay vì tăng lương từ ngày 1.4, công ty quyết định tăng lương sớm cho người lao động từ ngày 16.2. "Với những chính sách ưu đãi đã kích thích người lao động hăng hái lao động sản xuất, không còn tình trạng "nhảy việc" như các năm trước", ông Nguyễn Văn Tân, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng phòng Sản xuất Công ty Hosiden Việt Nam, nhận định.
Sản xuất, dịch vụ có xu hướng tuyển dụng lớn
Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết Hà Nội là thị trường lao động lớn nhất của VN, năm 2025 hứa hẹn thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng tại thủ đô. "Dự kiến nhu cầu tuyển dụng trong quý 1/2025 của các doanh nghiệp là khoảng 100.000 - 120.000 lao động, xu hướng tuyển dụng sẽ rất đa dạng phân bố trên nhiều ngành nghề, trong đó những ngành nghề liên quan thương mại - dịch vụ sẽ có xu hướng tuyển dụng lớn hơn (tăng khoảng 20% so với giai đoạn trước); tiếp đến là các ngành liên quan sản xuất, công nghiệp chế biến chế tạo, điện tử, dệt may, da giày, xây dựng... (tăng khoảng 10 - 15%) để đẩy mạnh cho việc giải ngân vốn đầu tư và sản xuất hàng hóa", ông Thành thông tin.
Nhóm ngành về khoa học, công nghệ thông tin tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lớn do ảnh hưởng của xu hướng phát triển công nghệ thông tin trên toàn cầu. Ngành kinh doanh bất động sản cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn khi đã tăng trưởng nhanh trở lại.
Ngoài ra, theo ông Thành, bán buôn, bán lẻ tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lớn, ước tính 20.000 - 25.000 vị trí, đặc biệt tuyển dụng tăng mạnh nhất tại các doanh nghiệp bán buôn, bán lẻ mặt hàng điện tử, điện lạnh, viễn thông… Các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng ở vị trí nhân viên, chủ yếu là nhân viên bán hàng, nhân viên trực tổng đài… Đối với lao động ngành này, doanh nghiệp chi trả mức lương từ 10 - 15 triệu đồng/tháng cho vị trí nhân viên kinh doanh, 7 - 10 triệu đồng/tháng đối với những vị trí nhân viên bán hàng, nhân viên tổng đài, điều phối bảo hành, nhân viên kho...; và phần lớn các vị trí này không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm làm việc.
Đặc biệt theo ông Thành, năm 2025 tiếp tục hứa hẹn VN nói chung và Hà Nội nói riêng sẽ đón nhận nhiều làn sóng đầu tư và là điểm đến lý tưởng cho luồng dịch chuyển các nhà máy sản xuất từ các nước. "Nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang có ý định mở rộng quy mô sản xuất, tập trung vào tuyển dụng lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật có tay nghề. Công nghiệp chế biến - chế tạo cũng là ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn, ước tính 15.000 - 20.000 vị trí", ông Thành cho hay.
Trong khi đó, tại thủ phủ các khu công nghiệp phía bắc, nhu cầu tuyển dụng lao động đầu năm cũng tăng mạnh do các đơn hàng ký kết với các đối tác lớn như: Ndivia; Apple... Ông Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Bắc Giang, cho hay: "Tổng số lao động cần tuyển trong quý của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh khoảng 30.000 lao động, cao hơn từ 8 - 10% so với cùng kỳ 2024. Mức lương của người lao động dao động từ 9 - 20 triệu đồng; lương cho lao động phổ thông từ 9 - 12 triệu. Trong đó có 2 doanh nghiệp lớn có nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động là Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải và Công ty TNHH Luxshare ICT Việt Nam".
Tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm
Theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Nguyễn Bá Hoan, dự báo sau tết, thị trường lao động sẽ gặp biến động như một số lực lượng lao động có thể không quay lại (chuyển việc hoặc thay đổi chỗ ở). Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời và nhu cầu tuyển dụng mới trong quý 1/2025 tăng cao, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ.
Bên cạnh đó, một lực lượng lớn lao động trong khối đơn vị sự nghiệp sau phương án sắp xếp, tinh gọn bộ máy sẽ tham gia vào thị trường lao động, tạo áp lực cho vấn đề kết nối việc làm cho các đối tượng này.
Để đảm bảo lao động sau tết, Bộ LĐ-TB-XH đề nghị các địa phương cần tập trung công tác chủ động nắm bắt tình hình lao động, việc làm trên địa bàn; tăng cường công tác thông tin thị trường lao động và kết nối cung - cầu lao động thông qua các hoạt động như tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm và tổ chức các phiên giao dịch việc làm kết nối trực tuyến giữa các địa phương.
Để tránh thiếu hụt lao động sau tết, các doanh nghiệp chủ động có chính sách "giữ chân" nhân viên, nâng cao chế độ đãi ngộ để giảm thiểu việc biến động lao động sau tết.
Bình luận (0)