Đây là mức đề xuất vừa được Bộ LĐ-TB-XH đưa ra trong dự thảo Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động (LĐ), bảo hiểm xã hội và người LĐ VN đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đang được lấy ý kiến các chuyên gia và người dân. Dự thảo nghị định đã bổ sung xử phạt thêm nhiều hành vi vi phạm quy định về LĐ chưa thành niên.
Cụ thể, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất phạt tiền từ 1 - 2 triệu đồng đối với người sử dụng LĐ có hành vi không lập sổ theo dõi riêng, hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại bộ luật LĐ khi sử dụng LĐ chưa thành niên, hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Dự thảo cũng quy định rõ phạt tiền từ 10 - 15 triệu đồng đối với người sử dụng LĐ có một trong các hành vi: sử dụng LĐ chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó; sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà không giao kết hợp đồng LĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi hoặc không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc hoặc không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần trong 6 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh LĐ phù hợp với lứa tuổi; sử dụng LĐ chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định bộ luật LĐ; sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm (trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép).
Đáng chú ý, dự thảo nghị định quy định mức xử phạt tiền 50 - 75 triệu đồng đối với người sử dụng LĐ có một trong các hành vi: sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định bộ luật LĐ; sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép; sử dụng người LĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm quy định tại bộ luật LĐ mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Theo Bộ LĐ-TB-XH, việc sửa đổi nghị định này tạo hành lang pháp lý đầy đủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực LĐ, góp phần nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, xử lý. Nếu được thông qua, nghị định sẽ có hiệu lực từ năm 2022.
Bình luận (0)