 |
Người trẻ mong muốn sẽ có nhiều cơ hội và điều kiện để phát triển bản thân |
Nữ Vương |
Hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp phát triển đất nước
Nhiệm kỳ 2017 - 2022 là nhiệm kỳ đặc biệt của tổ chức Đoàn gắn với nhiều sự kiện chính trị quan trọng của Đảng, đất nước và của tổ chức Đoàn. Trong đó hơn 2 năm qua, thanh niên VN đã phát huy trách nhiệm, xung kích, không ngại khó khăn gian khổ để vượt qua mọi thử thách cùng tổ chức Đoàn, qua đó cho thấy tổ chức Đoàn đã và luôn vững vàng niềm tin lý tưởng, năng động, sáng tạo, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị được giao; thực sự là người bạn tốt, thân thiết của thanh niên; là người dẫn dắt thanh niên trong con đường lao động, học tập và công tác.
 |
Phạm Minh Tâm |
NVCC |
Tôi đánh giá cao dự kiến 3 nhiệm vụ đột phá và 10 đề án trọng điểm trong Dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XII. Trong đó, tôi đồng tình và đánh giá rất cao nhiệm vụ “kiến tạo môi trường hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp phát triển đất nước trên cơ sở khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số” của tổ chức Đoàn trong thời gian tới, đáp ứng được xu thế của xã hội và của thời đại. Đối với việc này, tôi nghĩ ngay sau Đại hội, T.Ư Đoàn cần bắt tay vào những công việc cụ thể, hoạch định các chương trình thành phần và xác định rõ 2 nhóm đối tượng thanh niên cho nhiệm vụ này là: người tổ chức thực hiện và người thụ hưởng, phát triển sáng tạo từ nền tảng tổ chức Đoàn tạo lập, xây dựng gắn với thực hiện hiệu quả Đề án “Nâng cao năng lực số cho thanh thiếu niên VN giai đoạn 2022 - 2030” mà Dự thảo Báo cáo chính trị đã đề ra.
Phạm Minh Tâm (Phó bí thư Huyện đoàn Nhà Bè, TP.HCM)
Tạo cơ hội cho những sản phẩm nghệ thuật của người trẻ phát triển
Bản thân cũng từng là cán bộ Đoàn - Hội tại trường đại học, khi ra trường làm trong lĩnh vực nghệ thuật nên tôi có những điều trăn trở muốn được gửi đến Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XII.
Thực tế hiện nay, người trẻ có rất nhiều tâm huyết, nhiều điều muốn làm và nhiều sự sáng tạo nhưng chưa có nguồn vốn để thực hiện; chưa có được các kết nối, hay không có các chương trình để giao lưu, triển lãm, giới thiệu các tác phẩm nghệ thuật của mình làm ra. Đây là một điều rất là đáng tiếc. Nhiều sản phẩm nghệ thuật, thủ công mỹ nghệ của những người trẻ như chúng tôi sáng tạo ra nhưng lại không có kinh phí, không có cơ hội để kết nối, lan tỏa những giá trị nghệ thuật ấy đến với công chúng và bạn bè quốc tế.
 |
Đỗ Nhật Thịnh |
NVCC |
Chính bản thân tôi cũng vậy, có rất nhiều sản phẩm sáng tạo về đồ thủ công mỹ nghệ, tranh ảnh, thư pháp… nhưng lại không có nhiều cơ hội, có “đất” để vùng vẫy. Thú thật, bản thân đã từng có suất học bổng đi du học ở Singapore, nhưng tôi còn nhiều đam mê quá, muốn cống hiến cho nền nghệ thuật của VN mình, cũng như những giá trị văn hóa mà mình muốn bảo tồn, muốn là một trong những người trẻ sẽ lưu giữ lại những giá trị này của dân tộc và lan tỏa đến bạn bè thế giới, nên vẫn quyết định theo đuổi con đường này đến cùng.
Tôi mong muốn tổ chức Đoàn cần quan tâm hơn nữa, tạo điều kiện và cơ hội bằng nhiều hình thức khác nhau, như là tổ chức các chương trình, các buổi triển lãm để những sản phẩm nghệ thuật, thủ công mỹ nghệ của người trẻ được góp mặt, từ đó các bạn sẽ có được sự thoải mái để sáng tạo và làm nên những giá trị cho cộng đồng.
Đỗ Nhật Thịnh (Công ty cổ phần Nghệ thuật VietArt Group)
Những “rào cản” của nguồn cán bộ Đoàn
Trong thời điểm lớn lên cùng công nghệ số, người trẻ được trau dồi, tiếp xúc với tư duy mới mẻ trong cuộc sống, do đó nguồn nhân lực chất lượng dành cho tổ chức Đoàn là vô cùng dồi dào. Nhưng qua từng năm, những công đoạn tìm người “kế thừa” từ công tác Đoàn cơ sở thường thấy vấn đề thiếu người tài, người trẻ… Quy chế cán bộ Đoàn, chủ trương sắp xếp, tinh giản biên chế... đang làm họ không muốn tham gia công tác Đoàn. Đây là những điểm chung mà nhiều cán bộ Đoàn đương nhiệm tại cơ sở cấp phường/xã, quận/huyện chia sẻ khi được hỏi về thực trạng đội ngũ, công tác cán bộ Đoàn hiện nay.
 |
Trương Nguyễn Phong |
NVCC |
Tại các cơ sở Đoàn, địa bàn dân cư, về đội ngũ cán bộ Đoàn vẫn đang gặp khó khăn lớn. Trước hết, là một bộ phận lớn thanh niên không muốn đảm nhận chức danh cán bộ Đoàn vì nhiều lý do, như: chế độ đãi ngộ thấp, không được thi tuyển công chức, bố trí công tác sau thời gian làm cán bộ Đoàn không ổn định, yêu cầu cán bộ Đoàn chủ chốt phải tốt nghiệp đại học chính quy nhưng số này lại không thích làm cán bộ Đoàn... Chính từ những yếu tố này đã tác động nhất định, làm giảm số lượng, chất lượng cán bộ Đoàn hiện nay.
Theo Quyết định số 289-QĐ/TW của Ban Bí thư T.Ư Đảng quy định tiêu chuẩn cán bộ Đoàn cấp xã, thị trấn giữ chức vụ không quá 35 tuổi; tại TP.HCM thì có Quyết định số 1233-QĐ/TU... đang là “rào cản” cho những người trẻ kế cận và công tác tạo nguồn, quy hoạch cán bộ Đoàn. Việc tháo gỡ, giải quyết bài toán này đã được hầu hết các cấp ủy Đảng tại các đơn vị tìm hướng giải quyết vấn đề, các cấp bộ Đoàn cũng chú trọng, đồng thời tích cực tham mưu, nhưng với tình hình kinh tế hội nhập, mức độ đãi ngộ chưa cao; đầu ra chưa được định hướng rõ ràng; công tác quy hoạch cho cán bộ trẻ ở từng tỉnh, thành phố còn chậm so với tuổi công tác gắn bó; định biên của cấp xã cố định và không có sự thay đổi nên “đầu ra” cho cán bộ Đoàn quá tuổi gặp những khó khăn nhất định…
Để khắc phục thực trạng trên, bản thân là một cựu cán bộ Đoàn công tác hơn 10 năm, tôi rất trăn trở về điều này. Thiết nghĩ, Đại hội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh toàn quốc lần thứ XII nên có những giải pháp đột phá để giải quyết những “rào cản” đã và đang đặt ra đối với thực trạng đội ngũ, công tác cán bộ Đoàn hiện nay. Tôi nhận thấy, có lẽ công tác tạo nguồn, quy hoạch, luân chuyển và bố trí sử dụng cán bộ Đoàn vẫn là bài toán khó, nhất là khi yếu tố “hoạt động đặc thù” vẫn chưa được gắn liền với cơ chế, chính sách đặc thù...
Trương Nguyễn Phong (Nguyên Bí thư Đoàn P.5, Q.Tân Bình, TP.HCM)
Bình luận (0)