Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Phúc Dương Văn An vừa có bức "tâm thư" gửi lãnh đạo các cơ quan, tổ chức Đảng toàn tỉnh, nói về công tác sắp xếp, kiện toàn đội ngũ cán bộ.
Chia sẻ của ông An đặc biệt có ý nghĩa, trong bối cảnh Vĩnh Phúc đang phải tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy và chuẩn bị nhân sự cho đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, sau loạt bê bối nhận hối lộ khiến cựu Bí thư Tỉnh uỷ, cựu Chủ tịch UBND và nhiều lãnh đạo cấp cao của tỉnh này bị khởi tố hình sự hoặc xử lý kỷ luật.
Bí thư Tỉnh ủy Dương Văn An (thứ ba từ phải sang) kiểm tra thực tế tại khu vực hồ Đầm Vạc
ẢNH: CỔNG THÔNG TIN TỈNH VĨNH PHÚC
Không tác động, can thiệp để bổ nhiệm, đề bạt người nhà, người quen
Mở đầu bức thư, ông Dương Văn An đánh giá: đội ngũ cán bộ của Vĩnh Phúc luôn gắn bó, đoàn kết, phát huy truyền thống, vượt qua khó khăn, thử thách, năng động, sáng tạo, tiên phong, dám nghĩ, dám làm, đưa Vĩnh Phúc phát triển mạnh mẽ, trở thành một trong 10 địa phương có số thu ngân sách hàng năm và thu nhập bình quân đầu người cao nhất cả nước.
Tuy nhiên, người đứng đầu Đảng bộ Vĩnh Phúc cũng rất thẳng thắn chỉ ra công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ của tỉnh vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế khi công tác tuyển dụng, đào tạo, bố trí, sử dụng, điều động, luân chuyển, đánh giá cán bộ có lúc, có nơi chưa thực chất, dẫn đến bố trí cán bộ chưa phù hợp.
Một bộ phận cán bộ trình độ, năng lực không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; một số ít suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, thiếu trách nhiệm, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước, tham nhũng, tiêu cực, bị xử lý kỷ luật và xử lý hình sự.
"Đây là bài học đắt giá cần rút ra trong công tác cán bộ và phát huy trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ", ông An lưu ý.
Bí thư Dương Văn An (thứ hai từ phải sang) đi thực tế sông Lô
Tái khẳng định tầm quan trọng của công tác cán bộ, Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Phúc dẫn lại căn dặn của Bác Hồ: "cán bộ là cái gốc của mọi công việc", "muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém".
Ông An viết: "Tổng Bí thư Tô Lâm nhiều lần nhấn mạnh: "Cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề "rất trọng yếu", "quyết định mọi việc", là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc đang đặt ra cấp thiết". Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội lần thứ XIV của Đảng cũng xác định công tác cán bộ là một trong 3 đột phá trong giai đoạn tới".
Và đề nghị: "Chúng ta cần dồn nhiều công sức, tâm huyết, với trách nhiệm cao và sự trong sáng cho công tác cán bộ; phải quyết tâm xây dựng cho được đội ngũ cán bộ của tỉnh có phẩm chất, uy tín, trình độ, năng lực đáp ứng tốt nhiệm vụ được giao; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức đưa tỉnh vững bước đi lên".
Theo ông An, phải lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, hiệu quả công việc và uy tín là thước đo, tiêu chí hàng đầu. Việc thực hiện các nội dung công tác cán bộ, nhất là đánh giá, nhận xét, đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử phải được bàn bạc, thảo luận dân chủ, công khai, minh bạch, bảo đảm đúng nguyên tắc, đúng quy định.
Ông yêu cầu: Từng cán bộ lãnh đạo, quản lý cần gương mẫu thực hiện các quy định của Đảng khi xem xét, giới thiệu, bổ nhiệm cán bộ vào vị trí lãnh đạo cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị trực thuộc do mình quản lý và trong hệ thống chính trị.
"Không tác động, can thiệp để đề bạt, bổ nhiệm, bố trí cán bộ không đủ tín nhiệm, không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, nhất là đối với "người nhà", "người quen".
Ông kêu gọi đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị của Vĩnh Phúc: "Tự giác không nhờ "người thân", "người quen", lãnh đạo cấp trên tác động để xin quy hoạch, xin sắp xếp, bố trí, bổ nhiệm chức vụ cao hơn hay công việc "tốt" hơn".
Trước mỗi quyết định về cán bộ là đời sống, là hạnh phúc của nhân dân
Nhận định Vĩnh Phúc đã bước qua giai đoạn "vàng" của tăng trưởng kinh tế, ông An thẳng thắn chỉ ra tình trạng: thu ngân sách của tỉnh sụt giảm, từ năm 2020 đến nay năm sau thấp hơn năm trước. Dư địa và không gian cho phát triển không còn nhiều; tốc độ phát triển của tỉnh có xu hướng chững lại trong khi các địa phương trong vùng và lân cận có cùng điều kiện tương tự đang phát triển mạnh mẽ.
"Chúng ta đang ở giai đoạn khó khăn, càng khó khăn càng đòi hỏi nỗ lực cố gắng nhiều hơn, lựa chọn cán bộ kỹ lưỡng hơn, để xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, trình độ, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ", Bí thư Dương Văn An nhấn mạnh.
Cho rằng phía trước mỗi quyết định về công tác cán bộ, trên vai mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý là sự nghiệp của một cơ quan, tổ chức, địa phương - nhìn rộng hơn là sự nghiệp của Đảng bộ, là sự phát triển của địa phương, là đời sống, hạnh phúc của nhân dân trên địa bàn tỉnh, phần kết của bức thư gửi cán bộ lãnh đạo tỉnh, Bí thư Dương Văn An một lần nữa nhấn mạnh việc xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm lớn lao của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp ủy, tổ chức đảng mà trước hết là người đứng đầu.
"Tôi mong các cấp, các ngành và các đồng chí cán bộ lãnh đạo, quản lý gương mẫu, phát huy tinh thần trách nhiệm với sự trong sáng vì sự nghiệp chung khi thực hiện công tác cán bộ", ông An bày tỏ.
Bình luận (0)