Theo ông Dương Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, TLĐLĐVN, đầu năm 2019, TLĐLĐ VN đã giám sát việc thực hiện quy định về lương tối thiểu của Nghị định 141/2018/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng năm 2019. Qua kiểm tra, đa số các doanh nghiệp đều thực hiện nghiêm túc quy định. Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng 5,3 % so với mức của năm 2018.
Ông Quảng cho hay, với mức tăng này, lương tối thiểu (LTT) mới đáp ứng được 95% nhu cầu sống tối thiểu. Trong bối cảnh Nghị quyết số 27-NQ/T.Ư đề ra đến năm 2020 quá trình xây dựng tiền LTT phải đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, năm 2019, quá trình đàm phán và xác định LTT vùng cho năm 2020 sẽ phải xác định rõ các nhu cầu sống tối thiểu của người lao động để làm căn cứ tính LTT.
Cách xác định nhu cầu sống tối thiểu từ trước tới nay vẫn dựa trên nhu cầu lương thực thực phẩm, phi lương thực thực phẩm và nhu cầu nuôi con của người lao động.
“Chúng tôi đã có công văn đề nghị cơ quan có thẩm quyền của nhà nước phải có quy định, xác định mức sống tối thiểu, nếu không sẽ luôn gây tranh luận, không thống nhất. Với mức tăng 5,3% của năm 2019, tình hình thảo luận LTT 2020 tại Hội đồng tiền lương tới đây sẽ rất căng thẳng. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ cố gắng bảo vệ mục tiêu như Nghị quyết 27 đã đề ra để bảo vệ quyền lợi cho người lao động ”, ông Quảng khẳng định.
Năm 2018, Chính phủ ban hành Nghị định số 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Mức lương tối thiểu áp dụng đối với NLĐ làm việc trong 4 doanh nghiệp như sau: vùng 1 tăng 200.000 đồng, từ 3,98 triệu đồng lên 4,18 triệu đồng; vùng 2 tăng 180.000 đồng, từ 3,53 triệu đồng lên 3,71 triệu đồng; vùng 3 tăng 160.000 đồng, từ 3,09 triệu đồng lên 3,25 triệu đồng; vùng 4 tăng 160.000 đồng, từ 2,76 triệu đồng lên 2,92 triệu đồng.
Dự kiến, Hội đồng tiền lương quốc gia họp vào đầu tháng 7 tới để thảo luận và thống nhất mức LTT vùng năm 2020.
Bình luận (0)