Lương tối thiểu vùng năm 2020 tăng 5,5%

Nếu như ở phiên đàm phán vòng 1 diễn ra hồi tháng 6 có 6 phương án được đưa ra, thì tại vòng 2, có tất cả 8 phương án được đưa ra thảo luận. Đây cũng là năm các bên đưa ra nhiều phương án nhất từ trước đến nay.

tin liên quan

Bất ngờ chốt lương tối thiểu vùng 2020 tăng 5,5%

Cụ thể, Phòng Thương mại - Công nghiệp VN (VCCI) đưa ra 2 phương án: không tăng, và tăng từ 1 - 2%. Tổng LĐLĐ VN đại diện cho người lao động đề xuất 3 phương án: Phương án 1 tăng 8,1% (từ 180.000 - 380.000 đồng); phương án 2 tăng 7,06% (từ 160.000 - 330.000 đồng); và phương án 3 tăng 6,52% (từ 120.000 - 320.000 đồng).

Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương cũng chuẩn bị 3 phương án: Phương án 1 tăng bình quân 4,9% (từ 120.000 - 200.000 đồng); phương án 2 tăng bình quân 4% (từ 70.000 - 170.000 đồng); và phương án 3 tăng bình quân 6% (140.000 - 240.000 đồng).

Theo thông lệ, Hội đồng tiền lương quốc gia thường đàm phán 3 phiên trước khi đi đến phương án thống nhất. Những tưởng với 8 phương án được đưa ra tại phiên thứ 2, các bên sẽ tranh luận rất căng thẳng và khó có thể đi đến hồi kết, nhưng bất ngờ đã xảy ra tại phiên họp khi khoảng cách được rút ngắn, Tổng LĐLĐ VN đề xuất mức tăng 6,7%; VCCI đề nghị mức khoảng 4%. Vào phút cuối, bộ phận kỹ thuật đã đưa ra phương án dung hòa cho các bên để bỏ phiếu. Phương án lương tối thiểu năm 2020 tăng 5,5% đã được “chốt” với tỷ lệ khá cao, gần 85% ý kiến đồng ý.

Tại cuộc họp báo diễn ra sau khi phiên họp kết thúc, đại diện phía người lao động, ông Lê Đình Quảng, Phó ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ VN), chia sẻ: “Trong nhiều năm qua, do điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, chưa bao giờ tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu. Rất mừng là tại phiên đàm phán lần này, các bên đã thật sự hiểu nhau, chia sẻ và có trách nhiệm chung, quyết tâm thực hiện mục tiêu đến năm 2020, tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, như Nghị quyết 27 đã đề ra. Năm nay lần đầu tiên, Hội đồng tiền lương đã đàm phán thành công, lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu. Đây là điều hết sức phấn khởi với người lao động”.

Đại diện Tổng LĐLĐ VN cũng cho biết, trong thời gian tới, Công đoàn sẽ quan tâm tăng cường hơn nữa tới thương lượng tập thể, “mặc cả” tiền lương tại các doanh nghiệp, để đồng lương tương xứng với mức giá cả và sự đóng góp của người lao động vào doanh nghiệp.

Dù vậy, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI, bày tỏ: “Chúng tôi không hài lòng với kết quả trên và nhận thấy tăng từ 1 - 2% là phù hợp. Tuy nhiên, Hội đồng tiền lương hoạt động theo nguyên tắc đồng thuận tập thể và có trên 85% đồng ý với mức 5,5%, nên chúng tôi đành chấp nhận”.

Ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia, cho biết hiện nay, lương tối thiểu đã đáp ứng 95% mức sống tối thiểu, chỉ còn thiếu khoảng 5% nữa là đạt yêu cầu theo Nghị quyết 27. Tăng 5,5% không những đảm bảo 100% nhu cầu sống tối thiểu, mà còn vượt cả mục tiêu đã đề ra. Sau năm 2020, tùy vào các chỉ số và mức sống của người lao động, Hội đồng Tiền lương quốc gia vẫn sẽ họp tiếp để điều chỉnh lương tối thiểu.

Mức tăng lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2020 Vùng 1 tăng từ 4,18 triệu lên 4,42 triệu (tăng 240.000 đồng). Vùng 2 tăng từ 3,71 triệu lên 3,92 triệu (tăng 210.000 đồng). Vùng 3 tăng từ 3,25 triệu lên 3,43 triệu đồng (tăng 180.000 đồng). Vùng 4 tăng từ 2,92 triệu đồng lên 3,07 triệu đồng (tăng 150.000 đồng).