Hãng tin CNN vừa trích đăng top 25 nhà tuyển dụng hàng đầu với sinh viên ngành kinh tế mới ra trường.
1. Google. Google nổi danh là nhà tuyển dụng khó khăn nhưng trang nghề nghiệp của công ty sẽ hướng dẫn bạn từng bước cần thiết để gia nhập đội ngũ nhân viên nhận lương cao, từ lời khuyên tạo bản lý lịch hoàn hảo đến video hướng dẫn cách xoay sở trong buổi phỏng vấn. Sinh viên mới tốt nghiệp có thể học mọi thứ để trở thành một nhân viên Google. Sau khi được tuyển dụng, tân nhân viên hưởng tất cả các đặc quyền của nơi làm việc tiện nghi nổi tiếng của Google với thức ăn ngon, túi ngủ và mát xa. Quan trọng hơn, hãng muốn nhân viên tiếp tục học hỏi. Vì thế, nhân viên có thể học lớp coding hoặc học chơi guitar tại nơi làm việc.
|
2. Goldman Sachs. Hậu tốt nghiệp, sinh viên có thể học tiếp để lấy tấm bằng cao hơn từ Đại học Goldman Sachs (GSU). Với hơn 4.000 khóa học, chương trình đào tạo của ngân hàng đầu tư giúp nhân viên mới tạo lộ trình cá nhân cho sự nghiệp. Goldman cho biết 98% tân nhân viên tham gia một hoặc nhiều buổi học của GSU mỗi năm. Sự đa dạng và bao hàm cũng là hai yếu tố được chú trọng. Nhà băng có hơn 80 mạng lưới và diễn đàn dành cho nhân viên dân tộc thiểu số, khuyết tật, cựu binh, cộng đồng LGBT.
|
3. Apple. Nếu bạn đang băn khoăn về những điểm Apple mong muốn ở một tân cử nhân, hãy nhớ đến thông điệp mà CEO Tim Cook từng đưa ra: “Không đo lường ảnh hưởng của bạn với nhân loại bằng việc “thích”, mà bằng những cuộc đời mà bạn tác động”. Công nghệ có khả năng làm điều tuyệt vời nhưng những người đứng sau nó mới là quan trọng. Apple tuyển những người cầu toàn, lý tưởng hóa và nghĩ lớn. Chỗ làm việc của Apple có trung tâm thể dục và chăm sóc sức khỏe rộng hơn 9.000 mét vuông và một quán cà phê có sức chứa 4.000 người.
|
4. Ernst and Young. Khi bạn bước vào EY, bạn sẽ gặt hái các mối quan hệ cho cả đời. Doanh nghiệp kế toán thuộc nhóm Big Four tự hào có mạng lưới 200.000 cựu nhân viên khắp thế giới, những người sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức và mối quan hệ với bạn. Công ty không chỉ tìm kiếm sinh viên tốt nghiệp với kết quả học tập xuất sắc mà còn có sự nhiệt tình, cởi mở với phản hồi và nỗ lực cải thiện bản thân. Hãng thậm chí còn thuê 9 nữ thực tập sinh từng tham gia Olympics Rio 2016.
|
5. PwC (PricewaterhouseCoopers). PwC muốn học hỏi từ những nhân viên trẻ tuổi, vì vậy cách đây vài năm, hãng đưa những người trẻ lên làm “thầy” cho các nhóm nhân viên còn lại về cách điều hướng mạng xã hội. Hiện tại, tất cả cập nhật thông tin nội bộ công ty đều được đăng trên Twitter. Nhân viên PwC có thể làm việc tại nhà và đặt thời gian làm việc cá nhân. Đây không phải là cách để nhân viên làm việc ít hơn, mà là cách để nhân viên làm việc khác nhau.
|
6. Deloitte. Đối với nhân viên Deloitte mới, sự nghiệp bắt đầu tại Đại học Deloitte, trung tâm đào tạo tọa lạc tại bang Texas (Mỹ). Sau ba hoặc bốn năm làm việc với công ty, những sinh viên giỏi nhất có thể tham gia các trường kinh tế hàng đầu thế giới như Harvard, Booth và Kellogg, kiếm tấm bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh (MBA) và trở lại công ty làm sếp. Deloitte sẽ trả tiền học nếu bạn đồng ý ở lại doanh nghiệp thêm hai năm.
|
7. Mircosoft. Microsoft không tìm người “biết tuốt” mà tìm người biết cách học hỏi. Đây là một phần của đợt chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp dưới thời CEO Satya Nadella, nơi nhân viên có thể đặt câu hỏi khi không hiểu, chấp nhận rủi ro mà không sợ bị đánh giá hay thất bại.
|
8. L'Oréal. L'Oréal cho rằng không có nhân viên nào quá trẻ để làm lãnh đạo. CEO L'Oréal Jean-Paul Agon từng bắt đầu làm việc với tư cách thực tập sinh vào năm 1978 và dành cả đời để công tác tại đây. Cử nhân muốn đầu quân không cần có nền tảng về làm đẹp. Nhân viên L'Oréal thuộc nhiều lĩnh vực như kỹ thuật, khoa học chính trị và ngân hàng. L'Oréal họp tác với Coursera để cung cấp cho nhân viên lớp học trực tuyến miễn phí từ các trường hàng đầu như Harvard, Columbia và HEC Paris. Trong trường hợp bạn muốn chuyển đến công tác tại một trong 140 chi nhánh toàn cầu của hãng, bạn có thể chọn học ngoại ngữ. Công ty sẽ cung cấp cho bạn và vợ/chồng vé máy bay khứ hồi về nhà mỗi năm.
|
9. KPMG. Ứng viên xin việc cần đậu bài kiểm tra CPA trước khi hoặc trong năm đầu làm việc tại KPMG. Công ty sẽ thưởng cho tân nhân viên 5.000 USD nếu đậu CPA năm đầu, và 3.000 USD nếu đậu năm thứ hai. Hãng cũng có nhiều lớp học ngắn hạn để nhân viên mới trau dồi kiến thức.
|
10. JPMorgan. Ngân hàng muốn đa dạng hóa bộ sậu làm việc và nỗ lực tuyển dụng nhân viên từ trước khi họ tốt nghiệp. Sinh viên năm cuối có thể tham gia vào chương trình học chuyên sâu với nhiều khóa học ảo và hai khóa học trực tiếp tại Chicago và New York. Nếu được tuyển dụng nhưng sau đó lại cảm thấy không phù hợp, nhân viên có thể phát triển sự nghiệp tại hãng mẹ JPMorgan Chase, trong nhiều lĩnh vực khác nhau như ngân hàng thương mại, phát triển phần mềm hay quản lý rủi ro.
|
Dưới đây là các nhà tuyển dụng còn lại trong top 25.
11. McKinsey & Company
12. Boston Consulting Group
13. Procter & Gamble
14. Morgan Stanley
15. Nike
16. BMW
17. Adidas Group
18. Coca Cola
19. Sony
20. Unilever
21. Johnson & Johnson
22. Ikea
23. Bank of America Merrill Lynch
24. Bain and Company
25. IBM
tin liên quan
Những câu phỏng vấn phổ biến của nhà tuyển dụng và 'đáp án'Có những câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà nhà tuyển dụng thường hay hỏi khi bạn ứng tuyển vào bất kỳ vị trí nào. Cùng cập nhật 4 câu hỏi phỏng vấn dạng “chuẩn” này.
Bình luận (0)