Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM mới đây có văn bản gửi các cấp công đoàn và đơn vị trực thuộc về việc báo cáo tình hình quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán 2023.
 |
TP.HCM sẽ tăng cường giám sát về pháp luật lao động tại các doanh nghiệp thiếu đơn hàng |
XUÂN KHÁNH |
LĐLĐ TP.HCM yêu cầu các cấp công đoàn phối hợp kiểm tra, giám sát, nắm tình hình việc thực hiện pháp luật lao động; áp dụng lương tối thiểu; tình hình trả lương, thưởng cho người lao động dịp Tết Nguyên đán năm 2023 tại các doanh nghiệp bị giảm đơn hàng, tạm ngưng hoạt động.
Từ đó không để xảy ra tình trạng vi phạm pháp luật lao động, nợ đọng tiền lương, thưởng của người lao động.
Công đoàn cấp trên cần hướng dẫn công đoàn cơ sở tăng cường đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về tiền lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác.
Đồng thời, cập nhật biến động lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán năm 2023, nhất là lao động ở các khu công nghiệp để có biện pháp hỗ trợ trong trường hợp thiếu hụt lao động, sớm ổn định sản xuất, kinh doanh.
LĐLĐ TP.HCM cũng yêu cầu rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp bị giảm đơn hàng hoặc có nguy cơ phá sản, giải thể nhằm thông tin về chính quyền địa phương và Ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM để sớm có các giải pháp cụ thể bảo vệ quyền lợi, hợp pháp của người lao động.
Công đoàn các cấp cũng cần tăng cường phổ biến pháp luật lao động, đặc biệt là về các chế độ chính sách hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng do doanh nghiệp thiếu đơn hàng, cắt giảm lao động. Từ đó, kịp thời tham mưu để cơ quan cấp trên có biện pháp hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, nhất là đối với lao động nữ trong thời gian thai sản, nuôi con nhỏ...
Bình luận (0)