Theo Bloomberg, điều này khiến nhiều nhân viên của Nvidia trở thành triệu phú, nhưng không có nghĩa mọi thứ trở nên dễ dàng hơn với họ. Các nhân viên hiện tại và trước đây của Nvidia cho biết làm việc tại công ty vẫn rất mệt mỏi, họ không có thời gian để tiêu số tiền kiếm được vào việc đi du lịch, mua nhà hay đi nghỉ.
Những người này cho rằng CEO Nvidia Jensen Huang đã áp đặt các yêu cầu công việc quá mức tại công ty và tạo ra một cơ cấu hỗn loạn, trong đó một người quản lý có thể có hàng chục cấp dưới. Thay vì sa thải nhân viên như các đối thủ vẫn làm, ông Huang lại thích “tra tấn họ để trở nên vĩ đại hơn”.
Kiếm được nhiều tiền nhưng các nhân viên Nvidia không hề "dễ thở"
REUTERS
Một trong những cựu nhân viên hỗ trợ kỹ thuật khách hàng doanh nghiệp của Nvidia cho biết anh phải làm việc 7 ngày một tuần, thường đến 1 - 2 giờ sáng. Anh cho biết nhiều đồng nghiệp cũ, đặc biệt ở bộ phận kỹ thuật, thậm chí còn làm việc chăm chỉ hơn. Anh mô tả môi trường công ty như một “nồi áp suất”, với một số cuộc họp nội bộ giống như những cuộc cãi vã ồn ào. Dẫu vậy, vì một mức lương tốt khiến anh khó rời công ty.
Một cựu nhân viên khác ở bộ phận tiếp thị của Nvidia, người từng làm việc tại công ty đến năm 2022, cho biết cô thường phải tham dự 7 - 10 cuộc họp mỗi ngày, mỗi cuộc có hơn 30 người tham dự. Thông thường những cuộc họp như vậy phát triển thành những cuộc ẩu đả ồn ào, tuy nhiên cô đã chịu đựng công việc này trong 2 năm vì có cơ hội kiếm tiền tốt.
Các quan chức của Nvidia từ chối bình luận về vấn đề này. Trong những năm gần đây, công ty gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên, mặc dù số lượng thôi việc đã giảm đáng kể khi giá cổ phiếu Nvidia tăng mạnh. Vào năm 2023, 5,3% nhân viên Nvidia rời đi, nhưng sau khi giá trị vốn hóa thị trường công ty vượt mốc 1.000 tỉ USD, con số này đã giảm gần một nửa và chỉ còn 2,7%.
Một cựu nhân viên khác tham dự cuộc họp nội bộ năm ngoái cho biết một số người phàn nàn với Huang về việc đồng nghiệp làm việc theo chế độ “bán nghỉ hưu” do vẫn muốn bám trụ chờ đợi đợt cấp cổ phiếu tiếp theo đến hạn.
Giá cổ phiếu tăng mạnh đồng nghĩa với nhân viên Nvidia có nhiều tiền tiết kiệm hơn so với các đồng nghiệp ở các công ty khác trong ngành bán dẫn. Ví dụ Giám đốc tài chính Colette Kress sở hữu số cổ phiếu trị giá khoảng 758,5 triệu USD kể từ khi gia nhập công ty từ 11 năm trước. Một nhân viên khác chỉ mới vào làm tại Nvidia vào năm 2023 sở hữu số cổ phiếu trị giá 6,43 triệu USD.
Một cựu kỹ sư của Nvidia cho biết trong suốt năm 2023 và 2024, những nhân viên làm việc tại Nvidia đều giàu có ở hầu hết các cấp. Họ luôn thảo luận về việc mua những thứ đắt tiền, xem các sự kiện thể thao lớn, các điểm nghỉ dưỡng tiêu biểu...
Ở vai trò CEO, Jensen Huang thường tham gia vào những quyết định tưởng chừng như nhỏ nhặt, chẳng hạn chọn ảnh cho các chiến dịch tiếp thị. Ông yêu cầu nhân viên thường xuyên gửi email đến một địa chỉ email tập trung với danh sách ngắn gồm 5 nhiệm vụ họ đang thực hiện. Đôi khi chính ông trả lời những bức thư này để làm rõ chi tiết về các vấn đề quan tâm hoặc để đưa ra chỉ dẫn.
Bình luận (0)