Vẫn thưởng tết cho nhân viên dù kinh doanh khó khăn

Cái tình của người lãnh đạo

Chị Trần Thị Diệu Hiền, Giám đốc Công ty TNHH Skill Media, TP.Thủ Đức (TP.HCM), cho biết tình hình kinh doanh năm 2023 rất khó khăn. Khoảng hơn 60% các hợp đồng giữa công ty và nhiều đối tác phải bị hủy bỏ, không thể thực hiện. Dẫn đến doanh thu giảm sút so với những năm trước. Tuy nhiên, chị Hiền vẫn quyết định giữ "văn hóa thưởng tết".

"Có thể mức thưởng tết không cao so với nhiều doanh nghiệp, nhưng đủ để nhân viên có được niềm vui giống như nhiều người lao động ở các công ty khác", chị Hiền cho biết.

Chị Hiền lý giải: "Theo bộ luật Lao động 2019 hiện hành thì không có quy định cụ thể nào về bắt buộc phải trả "lương tháng 13" hay thưởng tết cho người lao động. Câu chuyện thưởng tết, nói một cách khác, là tình người với nhau. Là cái tình của người lãnh đạo công ty đối với người lao động. Khi người lãnh đạo hiểu được những khó khăn của người lao động, muốn chia sẻ với họ nhằm vơi đi nỗi lo phải chi tiêu nhiều trong dịp cuối năm, thì cũng sẽ trích tiền để thưởng tết".

THANH NAM

Anh Lê Xuân Anh, Giám đốc Công ty TNHH môi trường Việt Anh, H.Bình Chánh (TP.HCM), cũng cho hay: "Thưởng tết cho nhân viên không nhiều bằng những năm trước. Có thể chỉ bằng 50% so với năm ngoái. Tuy nhiên, khi nghe thông tin nhân viên đều cảm thấy hào hứng, vui mừng. Vì họ đồng cảm được với những khó khăn của công ty".

"Suốt một năm, các nhân viên đã đồng hành cùng công ty. Họ là những nhân tố đóng góp rất lớn vào những hoạt động, sự phát triển của công ty. Nên dịp tết đến, không thể quên tri ân họ", anh Xuân Anh nói và chia sẻ thêm: "Thưởng tết cho nhân viên không phải là trách nhiệm hay nghĩa vụ bắt buộc phải thực hiện. Mà theo tôi, thưởng tết là cơ hội để những người lãnh đạo cảm ơn nhân viên".

Giúp người lao động có thêm một khoản để lo tết

Chị Đỗ Thị Nguyệt Ánh, chủ xưởng may Thanh Thanh Liên, đường số 12, Q.Bình Tân (TP.HCM), chia sẻ: "Chưa năm nào việc kinh doanh khó khăn như năm nay. Lượng hàng làm nguyên năm 2023 chỉ bằng khoảng 50%, thậm chí ít hơn so với năm 2022. Khách hàng quen thuộc của xưởng dần ít đi vì nhiều doanh nghiệp không thể trụ vững trên thương trường. Điều đó dẫn đến câu chuyện khá buồn là "một năm không dư". Nhưng dù vậy, tôi cũng thưởng tết cho nhân viên".

Chị Ánh cho rằng với người lao động, họ luôn có tâm lý chờ thưởng tết. Nếu có tiền thưởng, việc chi tiêu, mua sắm trong dịp tết đến sẽ thoải mái hơn. Có tiền thưởng tết, cuộc sống của người lao động vào dịp cuối năm cũng đỡ chật vật.

"Tại xưởng có những người lao động trẻ quê ở các tỉnh Quảng Bình, Ninh Bình. Việc về quê luôn khiến họ suy nghĩ, lo lắng nhiều vì giá vé xe, tàu khá cao. Nên lúc tôi nói sẽ thưởng tết, ai cũng phấn khởi", chị Ánh kể.

Chị Nguyễn Thị Tuyết Mai, chủ quán cà phê Mây trên đường Lê Thị Riêng, Q.12 (TP.HCM) cho biết đã chuyển địa điểm kinh doanh 4 lần trong 2 năm qua. Chị cũng phải rơi vào tình cảnh trả lại mặt bằng vì kinh doanh ế ẩm.

"Đầu năm 2022 tôi mở quán ở đường Trần Đình Xu, Q.1 nhưng rơi vào tình trạng ế ẩm. Sau đó chuyển về đường Hoa Cúc, Q.Phú Nhuận vẫn kinh doanh không khả thi. Tôi tiếp tục phải trả mặt bằng để dời quán về đường Nguyễn Thái Bình, Q.Tân Bình. 4 tháng nay, sau chuỗi ngày vắng khách, tôi thuê mặt bằng mở quán ở Q.12 nhưng vẫn chưa có tiến triển tốt", chị Mai kể.

Dẫu vậy, tết này, chị Mai vẫn thưởng tết cho nhân viên với số tiền bằng 1 tháng lương. "Quả thật tình hình buôn bán ngày càng khó khăn. Khách ít nhưng chi tiêu nhiều. Thu không đủ bù chi đã dẫn đến việc… lỗ nhẹ mỗi tháng. Nhưng chẳng thể viện vào lý do đó mà từ chối thưởng tết cho nhân viên. Hy vọng, với số tiền thưởng không nhiều nhưng có thể giúp nhân viên có thêm một khoản để mua quà biếu người thân, về quê đón tết", chị Mai nói.

THANH NAM

Theo anh Nguyễn Phi Hùng, Phó giám đốc Công ty chế biến thực phẩm Minh Hà, H.Bình Chánh (TP.HCM), thì bày tỏ: "Người lao động hiểu được tình hình kinh doanh không khởi sắc của công ty. Họ không rời đi mà vẫn chấp nhận hưởng mức lương thấp hơn để san sẻ những khó khăn với công ty. Thế nên họ xứng đáng được thưởng tết. Có thể chỉ là khoản thưởng nhỏ, nhưng sẽ giúp người lao động có thêm chút tiền vào dịp tết. Để tết đến họ cũng có thể vui như nhiều người khác", anh Hùng cho hay.

Lãnh đạo các doanh nghiệp trên cũng hy vọng những khó khăn của năm 2023 sẽ qua đi, và năm mới tình hình kinh doanh khả quan hơn, đơn hàng sẽ được "hồi sinh", mọi thứ tốt đẹp trở lại, để được thưởng tết cho người lao động nhiều hơn.