Còn nhớ, một tối đầu tháng 6.2019, tôi nhận được tin nhắn: “Anh có quan tâm tới cuộc sống của các thạc sĩ ở Mỹ sau gần 1 năm về nước không?”. Tất nhiên tôi đáp rất quan tâm, bởi đây không chỉ quan trọng đối với đề án đô thị thông minh mà với nhiều lĩnh vực của TP.HCM. Càng muốn biết hơn khi trước đó đã có người lo ngại với cơ chế này khó có thể để 6 thạc sĩ phát huy khả năng.
Và quả thật, cuộc sống của 6 thạc sĩ này tệ hơn những gì tôi tưởng tượng. Trong số 6 người, ngoài 2 người được Sở GTVT “linh động” để có thu nhập hơn 8 triệu đồng/tháng, còn lại 3 người mức lương khoảng 3,2 triệu đồng/tháng và 1 người mức lương 2,8 triệu đồng/tháng. Ở TP đắt đỏ này, mức lương đó chắc chỉ đủ trả tiền thuê nhà. Thế nên sau hơn 6 tháng nhận việc, cuộc sống của các thạc sĩ (đều là người tỉnh khác tới) gặp nhiều khó khăn.
Tôi không dám khẳng định anh Phạm Quốc Thái (hiện công tác tại Ban Quản lý an toàn thực phẩm TP), 1 trong 6 thạc sĩ mà loạt bài phản ánh, là người tài, nhưng tin anh là người giỏi. Bằng chứng khi học ĐH Bách khoa TP.HCM, Thái học lớp cử nhân tài năng và luôn nằm trong tốp 10 sinh viên xuất sắc nhất khóa; Cùng lúc Thái nhận được hai học bổng uy tín đi học ở Mỹ, Ý...
Đem câu chuyện về các thạc sĩ chất vấn những đơn vị liên quan, tôi đều nhận được câu trả lời chung là do “ông cơ chế”.
Ngay khi loạt bài đăng tải, rất nhiều doanh nghiệp liên hệ với người viết muốn mời Thái về làm việc. Do còn vướng thỏa thuận “phải cống hiến ít nhất 3 năm cho dự án đô thị thông minh của TP” nên việc Thái qua doanh nghiệp làm không phải là điều dễ dàng. Tuy nhiên, việc nhiều doanh nghiệp sốt sắng mời Thái về làm chứng tỏ xã hội vẫn luôn cần người tài, có chuyên môn giỏi, nhiệt huyết...
Doanh nghiệp họ nhìn người thường đúng. Còn các cơ quan nhà nước, đừng vì “ông cơ chế” quá cứng nhắc để rồi đánh mất người giỏi, người tài.
Bình luận (0)