Vì mục tiêu phát triển bền vững
600 suất học bổng được trao đến các em học sinh, sinh viên vượt khó, học giỏi, đạt điểm cao đậu vào các trường đại học, là con của các cán bộ, công nhân, viên chức lao động trong toàn tập đoàn. Trong đó, có 143 em trúng tuyển đại học đạt số điểm từ 26 trở lên; 350 sinh viên đạt loại giỏi trở lên; 6 học sinh, sinh viên đạt giải 3 hoặc huy chương đồng trở lên trong các kỳ thi Olympic, thi học sinh giỏi cấp quốc gia… Mỗi phần khen thưởng trị giá 5 triệu đồng.
 |
| Ông Trần Công Kha (trái), Chủ tịch HĐQT VRG và ông Trần Ngọc Thuận (phải), thành viên HĐQT VRG, Chủ tịch Hội khuyến học 28.10 động viên, khen thưởng các em học sinh, sinh viên ngành cao su - Nguồn: VRG |
Phát biểu tại buổi lễ, bà Trương Thị Huế Minh, Phó chủ tịch Công đoàn cao su Việt Nam nhấn mạnh: “Chúng tôi đặc biệt quan tâm đến những em học sinh, sinh viên có hoàn cảnh khó khăn, hiếu học, cố gắng vươn lên và đạt những thành tích tiêu biểu trong học tập”.
VRG mong muốn trong thời gian tới, các phong trào khuyến học, khuyến tài của VRG sẽ thu hút được sự quan tâm nhiều hơn từ các tổ chức kinh tế, xã hội, các mạnh thường quân và các đối tác. Qua đó sẽ chăm lo tốt hơn nữa và là nguồn động lực để các học sinh, sinh viên nỗ lực trau dồi kiến thức, đạo đức trở thành người có ích cho xã hội, góp phần vào mục tiêu phát triển bền vững.
Ông Trần Ngọc Thuận, thành viên HĐQT VRG, Chủ tịch Hội Khuyến học 28.10 (28.10 là ngày truyền thống ngành cao su Việt Nam) cho biết, trong nhiều năm qua, Quỹ Khuyến học, khuyến tài 28.10 của VRG đã huy động được hơn 31 tỉ đồng từ các cá nhân, đơn vị thành viên trực thuộc VRG và các nhà tài trợ ngoài ngành cao su. Trong đó, chi từ năm 2012 đến nay là hơn 14 tỉ đồng. Những năm trước số tiền khen thưởng 3 triệu đồng/em. Từ năm 2020, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, để động viên và chia sẻ tinh thần hiếu học, Hội Khuyến học 28.10 nâng mức khen thưởng lên 5 triệu đồng/em.
Thế hệ trẻ ngành cao su trên chặng đường mới
Cũng tại buổi lễ, ông Trần Ngọc Thuận bày tỏ những trăn trở về thế hệ trẻ ngành cao su Việt Nam. Theo đó, hiện nay có rất ít con em khi thành tài quay về kế tục sự nghiệp cha anh, xây dựng và phát triển ngành cao su; mà phần lớn sẽ làm tại các công ty đầu tư nước ngoài hoặc những thành phần kinh tế khác.
Chiến lược phát triển bền vững của VRG và các đơn vị thành viên trong chặng đường mới đòi hỏi nguồn chất xám và nhân lực lớn. Cuộc cách mạng 4.0 đang phát triển mạnh mẽ, diễn biến nhanh, có tác động sâu sắc đối với các hệ thống chính trị, xã hội, kinh tế của thế giới. Nguồn nhân lực để thực hiện cuộc cách mạng 4.0 tại VRG chính là thế hệ con em cao su hiện nay. Cần phải khuyến học, khuyến tài, có chính sách ưu đãi, thu hút nhân tài cho ngành cao su và các đơn vị thành viên.
Ông Trần Ngọc Thuận chia sẻ, điều mà VRG luôn trăn trở là làm sao thế hệ con em hôm nay hiểu về các giá trị truyền thống 93 năm của ngành cao su (1929 - 2022): “Rừng cao su, dòng nhựa trắng đã tạo nên dòng chảy cuộc sống, được tạo nên từ bao máu, mồ hôi, nước mắt, công sức trí tuệ của các thế hệ công nhân cao su anh hùng. Các giá trị truyền thống đó cần được giữ gìn và kế tục xứng đáng. Đó là trách nhiệm và hành động của VRG “Vì lợi ích trăm năm trồng người”.
“Chúng ta phải thấy rằng, khó khăn là trước mắt, còn đầu tư cho tri thức, cho thế hệ trẻ ngành cao su là việc làm thường xuyên, lâu dài, bền vững để tạo nền tảng cho sự phát triển”, ông Trần Ngọc Thuận nhấn mạnh.
Cũng tại buổi lễ, Quỹ xã hội từ thiện Tấm lòng vàng phối hợp Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) trao học bổng cho 30 em học sinh có hoàn cảnh khó khăn. Các đơn vị trong VRG tham gia ủng hộ Quỹ Khuyến học 28.10 của VRG với tổng số tiền hơn 1 tỉ đồng.
Bình luận (0)